吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
   满分：4 分
2. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
   满分：4 分
3. 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
   满分：4 分
4. 在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
   满分：4 分
5. （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
   满分：4 分

吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
   满分：4 分
2. 定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A. 工作实践法
B. 直接观察法
C. 面谈法
D. 管理岗位描述问卷方法
   满分：4 分
3. 岗外培训技术包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
   满分：4 分
4. 工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
   满分：4 分
5. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
   满分：4 分
6. （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
   满分：4 分
7. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式
D. 主观问题后应留足空间来填写意见
   满分：4 分
8. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
   满分：4 分
9. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
   满分：4 分
10. 岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
   满分：4 分

吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
3. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
4. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
5. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
6. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
7. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
8. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
9. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
10. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分