吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
   满分：4 分
2. 提前退休是（ ）。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
   满分：4 分
3. 薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
   满分：4 分
4. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
   满分：4 分
5. 绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
   满分：4 分
6. 面试不能够考查（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
   满分：4 分
7. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
   满分：4 分
8. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
   满分：4 分
9. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
   满分：4 分
10. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
   满分：4 分

吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
   满分：4 分
2. 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
   满分：4 分
3. 绩效工资的优点是（ ）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
   满分：4 分
4. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
   满分：4 分
5. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。
A. 行为关键事件法
B. 行为对照表方法
C. 行为锚定评价法
D. 成对比较方法
   满分：4 分
6. 新雇员所需要的信息有（ ）。
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
   满分：4 分
7. 收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
   满分：4 分
8. 从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A. 系列式面试
B. 陪审团式面试
C. 集体面试
D. 压力面试
   满分：4 分
9. 关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
   满分：4 分
10. 对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
   满分：4 分

吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
2. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
3. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
4. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
5. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分