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(单选题)1: 结构工资制不包括下列哪项？ 1: 基础工资 2: 年功工资 3: 浮动工资 4: 绩效工资 标准解答: (单选题)2: 最常见的一种员工持股形式是 1: 全员持股 2: 技术人员持股 3: 管理人员持股 4: 经理层持股 标准解答: (单选题)3: 下列不属于员工福利费用的是 1: 物业管理费 2: 冬季取暖费 3: 下班交通补贴 4: 津贴和补贴 标准解答: (单选题)4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 1: 第二次工业革命 2: 工业革命 3: 第三次工业革命 4: 信息革命 标准解答: (单选题)5: 亚当斯的公平理论着眼于 1: 程序公平 2: 分配公平 3: 过程公平 4: 结果公平 标准解答: (单选题)6: 设计职位薪酬的核心环节是 1: 职位评价 2: 职位分析 3: 薪酬结构设计 4: 薪酬水平选择 标准解答: (单选题)7: 强化理论主要是由_____提出的。 1: 弗隆 2: 亚当斯 3: 赫兹伯格 4: 斯金纳 标准解答: (单选题)8: 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 1: 市场领先型模式 2: 市场匹配型模式 3: 市场落后型模式 4: 经济型模式 标准解答: (单选题)9: 以下不属于职能战略范畴的是： 1: 营销战略 2: 生产战略 3: 投资战略 4: 成本领先战略 标准解答: (单选题)10: 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 1: 看涨期权 2: 看跌期权 3: 欧式期权 4: 美式期权 标准解答: (多选题)11: 薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。 1: 固定和变动薪酬 2: 短期和长期激励 3: 内在和外在薪酬 4: 宽带和窄带薪酬 标准解答: (多选题)12: 马斯洛把人的需求分为： 1: 生理需求 2: 安全需求 3: 社会需求 4: 自尊需求 5: 自我实现需求 标准解答: (多选题)13: 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是 1: 《劳动法》 2: 《工资支付暂行规定》 3: 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 4: 《关于工资改革的决定》 标准解答: (多选题)14: 以下属于职能战略的有： 1: 营销战略 2: 薪酬战略 3: 生产战略 4: 成本战略 标准解答: (多选题)15: 组织绩效薪酬的类别包括： 1: 收益共享 2: 利润共享 3: 目标共享 4: 股票期权 5: 员工持股 标准解答: (判断题)16: 技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)17: 岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)18: 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)19: 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (判断题)20: 就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。 1: 错误 2: 正确 标准解答: (责任编辑：admin) |
