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(单选题)1: 根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A: 30日 B: 40日 C: 50日 D: 60日 (单选题)2: 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？ A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人 (单选题)3: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 (单选题)4: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理 D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理 (单选题)5: 公共福利是指（ ）。 A: 社会要求提供的福利 B: 法律规定必须提供的福利 C: 员工要求提供的福利 D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利 (单选题)6: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A: 事务性机构 B: 服务性机构 C: 非生产效益部门 D: 生产与效益部门 (单选题)7: 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。 A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励 (单选题)8: 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 A: 连续性 B: 平行性 C: 交叉性 D: 协调性 (单选题)9: 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ A: 自然流失 B: 退休 C: 跳槽 D: 内部变动 (单选题)10: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。 A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (单选题)11: 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 (单选题)12: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。 A: 统计预测方法和概率预测方法 B: 局部预测方法和全面预测方法 C: 宏观预测方法和微观预测方法 D: 主观预测方法和定量分析预测方法 (单选题)13: 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。 A: 常规教育 B: 学校教育 C: 继续教育 D: 基础教育 (单选题)14: 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。 A: 抑郁质 B: 粘液质 C: 多血质 D: 胆汁质 (单选题)15: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 (单选题)16: 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。 A: 14周岁 B: 16周岁 C: 18周岁 D: 20周岁 (单选题)17: 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。 A: 生产率提高与竞争力增加 B: 人员流动更容易 C: 组织形象更好 D: 员工更满意 (单选题)18: 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。 A: 相互交叉，互为依存 B: 二者是一回事 C: 组织文化是思想政治工作的补充 D: 二者没有关系 (单选题)19: 提出人力资本理论的是（ ）。 A: 舒尔茨 B: 西蒙 C: 薛恩 D: 梅奥 (单选题)20: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。 A: 关键人员 B: 一般人员 C: 临时工 D: 一线工人 (责任编辑：admin) |
