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(单选题)1: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 (单选题)2: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A: 复试 B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 (单选题)3: （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试 C: 独立面试 D: 情境模拟测试 (单选题)4: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 A: 有利于招到高质量人才 B: 选拔出的人员较为可信，准确性高 C: 有利于吸收新观点 D: 树立组织形象 (单选题)5: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 (单选题)6: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (单选题)7: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D: 身高 (单选题)8: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)9: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 (单选题)10: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 (多选题)11: 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 A: 选拔 B: 招募 C: 评估 D: 准备 (多选题)12: 行为面试法的假设前提是（ ）。 A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B: 说和做是截然不同的两回事 C: 工作经历比学历更重要 D: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 (多选题)13: 面试一般包括（ ）。 A: 面试开始阶段 B: 面试前的准备阶段 C: 正式面试阶段 D: 面试评价阶段 (多选题)14: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响 C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 (多选题)15: 情景模式包括（ ）。 A: 无领导小组讨论 B: 知识测试 C: 压力测试 D: 角色扮演 (多选题)16: 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。 A: 背景调查的信息失真 B: 面试的程序方面出现问题 C: 面试者的主观偏见 D: 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 (多选题)17: 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。 A: 综合性 B: 模拟性 C: 预测性 D: 动态性 (多选题)18: 人力资源供给的预测方法有（ ）。 A: 核算法 B: 技能清单法 C: 人员置换图解法 D: 随机网络模拟法 (多选题)19: 员工录用的原则包括（ ）。 A: 注重发挥特长 B: 高级人才内部选拔优先 C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 (多选题)20: 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。 A: 必须考虑成本问题 B: 准确界定测评的维度和标准 C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 (判断题)21: 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |