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(单选题)1: （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计 (单选题)2: 下列属于职位评价方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 工作日志法 C: 职位分析问卷法 D: 职位归类法 (单选题)3: （ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。 A: 工作规范 B: 工作概要 C: 工作描述 D: 工作说明书 (单选题)4: （ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A: 任务 B: 工作元素 C: 职责 D: 工作 (单选题)5: 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。 A: 公共部门人力资源管理 B: 人的自我发展的需求 C: 政府效能的提高 D: 社会进步的需要 (单选题)6: 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法 (单选题)7: 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。 A: 货币 点数 B: 点数 货币 C: 货币 货币 D: 点数 点数 (单选题)8: 对于公共部门人力资源管理（）。 A: 工作内容简单 B: 工作是人的作用是次要的 C: 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系 D: 对待员工强调命令和控制 (单选题)9: （ ）是人区别于一般性动物的主要特征。 A: 生物性 B: 独立性 C: 群体性 D: 社会性 (单选题)10: 下列属于福利项目的是（ ）。 A: 绩效加薪 B: 带薪休假 C: 地区津贴 D: 工龄工资 (单选题)11: （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 (单选题)12: 下列不属于企业福利的是（ ）。 A: 人寿保险 B: 带薪休假 C: 企业年金 D: 工伤保险 (单选题)13: “Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。 A: W?大内 B: 麦格雷戈 C: E?沙因 D: P?德鲁克 (单选题)14: （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 目标管理法 (单选题)15: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 医疗保险 D: 养老保险 (多选题)16: 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 A: 目标应是具有挑战性的 B: 目标设定应以组织战略为基础 C: 目标的设计和确立由领导自己决定 D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 (多选题)17: 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。 A: 对事不对人 B: 评估必须以事实为依据 C: 集中对未来绩效的改善 D: 保持友好认真的态度 (多选题)18: 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。 A: 保证组织目标顺利实现 B: 激励员工改进绩效 C: 公平地分配组织的奖励 D: 促进人力资源管理研究 (多选题)19: 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 任人唯贤 C: 平等竞争 D: 效率优先 (多选题)20: 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 A: 生物性 B: 主观能动性 C: 开发的持续性 D: 可再生性 (多选题)21: 下列哪几项属于工作说明书的内容（）。 A: 能力和职位要求 B: 工作概要 C: 职位名称 D: 主要联系 (多选题)22: 公共部门人力资源管理的特点（）。 A: 人事行政机构复杂 B: 受国家专门法律法规规制 C: 强化德才测评 D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差 (多选题)23: 职位评价的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 (多选题)24: 公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。 A: 复杂性 B: 变动性 C: 变异性 D: 综合性 (多选题)25: 公共部门人力资源管理的目标（）。 A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 (责任编辑：admin) |