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(单选题)1: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 (单选题)2: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位与绩效的对应关系 C: 岗位与职务的相关度 D: 岗位等级的高低 (单选题)3: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 (单选题)4: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 (单选题)5: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 (单选题)6: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)7: 销售提成工资属于（ ）。 A: 组合工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 技能工资制 (单选题)8: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)9: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 (单选题)10: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A: 企业的经营性质和内容 B: 社会政策法规 C: 组织文化 D: 员工的业绩水平 (单选题)11: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 (单选题)12: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A: 战略 B: 资质 C: 绩效 D: 职位 (单选题)13: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)14: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)15: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)16: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (单选题)17: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)18: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)19: 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A: 低工资 高福利 B: 低工资 低福利 C: 高工资 高福利 D: 高工资 低福利 (单选题)20: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (多选题)21: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)22: 递延薪酬包括（ ）。 A: 年金 B: 储蓄计划 C: 贷款计划 D: 股票购买 (多选题)23: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 方式 B: 组织者 C: 具体内容 D: 作用 E: 对象 (多选题)24: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。 A: 外部竞争力 B: 员工贡献 C: 内部一致性 D: 薪酬管理和实施 (多选题)25: 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。 A: 降低解雇代价 B: 减少跳槽人数 C: 降低薪酬水平 D: 有利于吸纳高素质求职者 E: 减少管理人员 (多选题)26: 薪酬的基本形式（ ）。 A: 奖金 B: 绩效工资 C: 福利 D: 基本工资 E: 短期和长期工资 (多选题)27: 社会保险包括（ ）。 A: 养老保险 B: 生育保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 E: 工伤保险 (多选题)28: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A: 吸引井留住优秀人才 B: 保证外部公平 C: 确立薪酬激励机制 D: 保证内部公平 E: 合理控制企业人工成本 (多选题)29: （ ）属于绩效工资制。 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 佣金制 E: 计时工资制 (多选题)30: 团队工资的设计主要包括（ ）。 A: 项目团队工资制度的设计 B: 虚拟团队工资制度的设计 C: 平行团队工资制度的设计 D: 核心团队工资制度的设计 E: 流程团队工资制度的设计 (责任编辑：admin) |