(单选题)1: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。 A: 应知考试 B: 间接考评 C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 (单选题)2: 按照需要的内容划分,可以分为()。 A: 自然的需要和社会的需要 B: 生理需要和心理需要 C: 物质需要和精神需要 D: 个人需要和群体需要 (单选题)3: 下列奖金支付方式中,比较适合高层领导的是()。 A: 股票奖励制 B: 混合支付 C: 延迟支付 D: 现金支付 (单选题)4: 带薪休假、疗养属于()。 A: 奖金 B: 福利 C: 工资 D: 津贴 (单选题)5: 奖酬制度设计最主要的原则是()。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 (单选题)6: 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费,这属于()。 A: 法定福利 B: 困难补助 C: 特殊福利 D: 岗位津贴 (单选题)7: 在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 A: 员工的同事 B: 员工本人 C: 企业的最高管理者 D: 员工的直接上级 (单选题)8: 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。 A: 工资 B: 奖金 C: 保险 D: 津贴 (单选题)9: 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。 A: 组织环境 B: 经济环境 C: 工作环境 D: 文化环境 (单选题)10: 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。 A: 讲授法 B: 视听法 C: 案例研究法 D: 讨论法 (多选题)11: 员工培训的目的()。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 建立企业文化 D: 实现个人的发展目标 E: 补充和延续普通学校教育 (多选题)12: 视听法的优点是()。 A: 印象深刻 B: 生动形象 C: 视听教材可以反复使用 D: 费用低、花费时间少 (多选题)13: 运用目标激发动机的基本要求是()。 A: 目标要与需要相适应 B: 目标要具有挑战性 C: 目标要有实现的可能性 D: 目标要具有明确性 (多选题)14: 为防止或减少绩效考评中的误差,使绩效考评达到应有的目的,应做好()。 A: 挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作 B: 对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平 C: 对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练 D: 熟悉被考评者的背景及经历 (多选题)15: 工资的构成应包括以下几个部分()。 A: 基本工资 B: 奖励工资 C: 各种工作性津贴 D: 地区性津贴 (判断题)16: 纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩,再对中层考绩,最后对高层考绩,形成由下而上的过程。 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 企业员工培训需求分析应从三个方面进行,即企业、工作和个人。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑:admin) |