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大工20春《人力资源管理导论》在线作业2

时间:2020-05-29 17:42来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。 A: 应知考试 B: 间接考评 C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 正确答案: C (单选题)2: 按照需要的内容划分,可以分为()。 A: 自然的需要和社会的需要 B: 生理需要和
(单选题)1: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。
A: 应知考试
B: 间接考评
C: 德、能、勤、绩及个性的考核
D: 实际操作考试


(单选题)2: 按照需要的内容划分,可以分为()。
A: 自然的需要和社会的需要
B: 生理需要和心理需要
C: 物质需要和精神需要
D: 个人需要和群体需要


(单选题)3: 下列奖金支付方式中,比较适合高层领导的是()。
A: 股票奖励制
B: 混合支付
C: 延迟支付
D: 现金支付


(单选题)4: 带薪休假、疗养属于()。
A: 奖金
B: 福利
C: 工资
D: 津贴


(单选题)5: 奖酬制度设计最主要的原则是()。
A: 公平性
B: 竞争性
C: 激励性
D: 经济性


(单选题)6: 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费,这属于()。
A: 法定福利
B: 困难补助
C: 特殊福利
D: 岗位津贴


(单选题)7: 在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
A: 员工的同事
B: 员工本人
C: 企业的最高管理者
D: 员工的直接上级


(单选题)8: 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A: 工资
B: 奖金
C: 保险
D: 津贴


(单选题)9: 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A: 组织环境
B: 经济环境
C: 工作环境
D: 文化环境


(单选题)10: 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A: 讲授法
B: 视听法
C: 案例研究法
D: 讨论法


(多选题)11: 员工培训的目的()。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 建立企业文化
D: 实现个人的发展目标
E: 补充和延续普通学校教育


(多选题)12: 视听法的优点是()。
A: 印象深刻
B: 生动形象
C: 视听教材可以反复使用
D: 费用低、花费时间少


(多选题)13: 运用目标激发动机的基本要求是()。
A: 目标要与需要相适应
B: 目标要具有挑战性
C: 目标要有实现的可能性
D: 目标要具有明确性


(多选题)14: 为防止或减少绩效考评中的误差,使绩效考评达到应有的目的,应做好()。
A: 挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B: 对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C: 对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D: 熟悉被考评者的背景及经历


(多选题)15: 工资的构成应包括以下几个部分()。
A: 基本工资
B: 奖励工资
C: 各种工作性津贴
D: 地区性津贴


(判断题)16: 纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩,再对中层考绩,最后对高层考绩,形成由下而上的过程。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 企业员工培训需求分析应从三个方面进行,即企业、工作和个人。
A: 错误
B: 正确

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