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海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。

时间:2021-01-23 12:00来源:未知 作者:admin 点击:
7.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。 A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任,知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平,解决问
7.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平,解决问题能力、职位责任
满分:3分♦
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