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(单选题)1: 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 (单选题)2: 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩 E: 个性 (单选题)3: （ ）是有效实施培训的前提条件。 A: 培训结果评估 B: 编制员工培训计划 C: 员工培训需求分析 D: 其他 (单选题)4: 需要具有（ ）特性。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)5: （ ）是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况 D: 以上说法都不正确 (单选题)6: 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。 A: 企业整体规划 B: 企业营销计划 C: 企业规划 D: 企业人力资源规划 (单选题)7: 排序法又称为（ ）。 A: 民意测验法 B: 序列法 C: 排队法 D: 排列法 (单选题)8: 工资等级制度有（ ）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (单选题)9: 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)10: 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)11: 员工绩效考评应遵循（ ）原则。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)12: 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)13: 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 双方谈判 C: 妥协谈判 D: 生产率谈判 (单选题)14: 企业人力资源规划是（ ）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 其他 (单选题)15: 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)16: 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。 A: 职位说明 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 其他 (单选题)17: 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 (单选题)18: 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。 A: 自觉性 B: 因果性 C: 目的性 D: 持续性 (单选题)19: 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 A: 指数平滑法 B: 德尔菲法 C: 回归模型法 D: 经济模型法 (单选题)20: 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划 (多选题)21: 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。 A: 结社受限 B: 结社自由 C: 集体谈判 D: 两方性原则 E: 三方性原则 (多选题)22: 内部征召渠道包括（ ）。 A: 内部提升 B: 校园征召 C: 职位转换 D: 人才市场征召 E: 其他 (多选题)23: 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。 A: 申请 B: 受理 C: 调查 D: 调解 E: 以上说法都不对 (多选题)24: 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。 A: 待业保险资格 B: 待业保险范围 C: 失业保险经费的筹集 D: 失业保险待遇 E: 以上说法都不对 (多选题)25: 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。 A: 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求 B: 采取多种形式,广开人才资源 C: 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力 D: 无须刻意采取措施 E: 以上说法都不对 (责任编辑：admin) |