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(单选题)1: 学历属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 (单选题)2: 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 (单选题)3: （ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 A: 甄选 B: 招聘 C: 录用 D: 招募 (单选题)4: （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 A: 工作 B: 任务 C: 职位 D: 职业 (单选题)5: 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 A: 中央 B: 省级 C: 市级 D: 县级 (单选题)6: （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 目标管理法 (单选题)7: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A: 上岗引导 B: 离职培训 C: 任职培训 D: 在职培训 (单选题)8: 下列属于企业福利的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 养老保险 D: 医疗保险 (单选题)9: 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。 A: 时间短 B: 组织选择余地大 C: 沟通容易 D: 省力 (单选题)10: 下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 合法性原则 B: 民主分开原则 C: 平衡性原则 D: 动态性原则 (单选题)11: 政府人事管理制度的中心是（）。 A: 人事权的划分与配置 B: 选官用人制度 C: 人事晋升使用的任命权 D: 人事权力归属 (单选题)12: （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A: 绩效 B: 努力 C: 能力 D: 角色理解力 (单选题)13: （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A: 绩效面谈 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通 (单选题)14: 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。 A: 1年 B: 6个月 C: 9个月 D: 3个月 (单选题)15: 在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（ ）。 A: 情境面试 B: 定向面试 C: 非定向面试 D: 压力面试 (多选题)16: 职位评价的特点（）。 A: 职位评价的中心是客观存在的“事” B: 职位评价的中心是人 C: 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价 D: 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程 (多选题)17: 人事管理权主要包括（）。 A: 人事任用建议权 B: 考查权和决定权 C: 人事晋升使用的考核权 D: 人事晋升使用的任命权 (多选题)18: 公职人员培训可以采用（）方法。 A: 课堂讲授法 B: 研讨法 C: 案例分析法 D: 管理游戏 (多选题)19: 工作分析的方法包括（）。 A: 面谈法 B: 问卷法 C: 观察法 D: 工作日志法 (多选题)20: 按测试材料，可以把心理测试分为（）。 A: 认知测试 B: 人格测试 C: 文字性测试 D: 非文字性测试 (多选题)21: 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 A: 生活困难补助 B: 上下班交通费补贴 C: 探亲 D: 员工住宅 (多选题)22: 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A: 关键绩效指标评估的过程 B: 关键绩效指标评估的结果 C: 关键绩效指标评估的监控 D: 组织战略目标 (多选题)23: 员工招聘的内部来源有（）。 A: 内部媒体 B: 自荐 C: 引荐 D: 人事档案 (多选题)24: 组织分析的分析方法有（）。 A: 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 B: 将组织效率和工作质量与期望水平比较 C: 制定人力接续计划 D: 评价培训的组织环境 (多选题)25: 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 A: 员工的工作态度 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 廉洁自律能力 (责任编辑：admin) |