|
(单选题)1: 下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A: 失业保险 B: 人寿保险 C: 医疗保险 D: 养老保险 (单选题)2: 公共权力具有明显的（）。 A: 强制性 B: 自主性 C: 约束性 D: 协调性 (单选题)3: 双因素理论的双因素是指（ ）因素。 A: 生存和发展 B: 内部和外部 C: 惩罚和奖励 D: 保健和激励 (单选题)4: （ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。 A: 职业兴趣测试 B: 能力倾向测试 C: 心理测试 D: 评价中心 (单选题)5: “新公共管理运动”肇始于（ ）。 A: 美国 B: 德国 C: 新西兰 D: 英国 (单选题)6: 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A: 惩罚 B: 激励 C: 以人为本 D: 绩效管理 (单选题)7: （ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。 A: 绩效反馈和面谈 B: 绩效计划 C: 绩效沟通 D: 绩效导入 (单选题)8: 员工士气的精神激励属于（）。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 (单选题)9: （ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。 A: 职务 B: 职业簇 C: 职位 D: 职业 (单选题)10: 下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 基本工资 C: 绩效工资 D: 津贴 (单选题)11: 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A: 0.5 B: 0.6 C: 0.8 D: 1 (单选题)12: 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 A: 案例分析 B: 角色扮演 C: 团队训练 D: 管理游戏 (单选题)13: （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 A: 初任培训 B: 晋职培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训 (单选题)14: 下列属于法定福利项目的是（ ）。 A: 带薪休假 B: 失业保险 C: 人寿保险 D: 企业年金 (单选题)15: 一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。 A: 90% B: 80% C: 60% D: 70% (多选题)16: 政治制度包括（）。 A: 政治体制 B: 政治结构 C: 政治权力集中或分散程度 D: 政党政治的状况 (多选题)17: 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 社会环境 D: 文化环境 (多选题)18: 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。 A: 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B: 奖励的标准应合理适度 C: 奖金分配应尽快兑现 D: 奖励的形式应与工作性质和特点相适应 (多选题)19: 行政体制包括（）。 A: 行政权力的性质 B: 政府首脑的权力 C: 行政组织与其他政权的关系 D: 行政权力的划分结构等 (多选题)20: 绩效考评结果可以用于（）。 A: 级别的调整 B: 薪酬的分配和调整 C: 职务的变动 D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进 (多选题)21: 从X理论得出的管理启示有（ ）。 A: 必须对员工实行强制性的制度化管理 B: 用权力和控制体系来引导员工行为 C: 用金钱手段刺激员工志气 D: 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式 (多选题)22: 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 A: 员工的工作态度 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 廉洁自律能力 (多选题)23: 关于“社会人”假设的说法正确的是（） A: 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B: 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C: 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D: 社会需要激发人的工作积极性 (多选题)24: 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 A: 生物性 B: 主观能动性 C: 开发的持续性 D: 可再生性 (多选题)25: 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 A: 了解公共组织的工作性质 B: 接受培训人员的类型 C: 培训的费用支出 D: 确定教师的素质 (责任编辑：admin) |