|
(单选题)1: 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。 A: 合伙 B: 公司 C: 独资 D: 合资 (单选题)2: 劳动监督检查的对象是（ ） A: 用人单位的违法行为 B: 劳动者的服务行为 C: 用人单位的用人行为 D: 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为 (单选题)3: 单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 A: 赔偿金 B: 滞纳金 C: 罚款 D: 双倍赔偿金 (单选题)4: 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。 A: 人力资源部门 B: 劳动行政部门 C: 工会 D: 社会保障部门 (单选题)5: 某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。 A: 需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额 B: 需要支付违约金，因属于根本违约的情形 C: 不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况 D: 不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效 (单选题)6: 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。 A: 违约金 B: 赔偿金 C: 劳动报酬 D: 培训费 (单选题)7: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。 A: 次日 当日 B: 次日 次日 C: 次日 前一日 D: 当日 前一日 (单选题)8: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。 A: 国家标准 B: 行业标准 C: 当地最低工资标准 D: 集体合同规定的标准 (单选题)9: 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。 A: 全体职工 B: 用人单位团体 C: 集体合同关系人 D: 厉害关系人 (单选题)10: 根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。 A: 小时最低 B: 日最低 C: 月最低 D: 年最低 (单选题)11: 我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 A: 企业 B: 用人单位 C: 劳动者 D: 劳动合同双方 (单选题)12: 下列哪项是正确的（ ） A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度 B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。 C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。 D: 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。 (单选题)13: 下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。 A: 登记型派遣 B: 登录型派遣 C: 录用型派遣 D: 雇佣型派遣 (单选题)14: 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。 A: 补充 B: 主要 C: 重要 D: 次要 (单选题)15: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。 A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 因重大误解而签订的劳动合同 C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 D: 违反法律行政法规强制性规定的 (多选题)16: 协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责（ ）。 A: 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B: 提供与集体协商有关的情况和资料 C: 代表本方参加集体协商争议的处理 D: 监督集体合同或专项集体合同的履行 (多选题)17: 王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（ ）。 A: 单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金 B: 单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金 C: 如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D: 如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 (多选题)18: 劳动合同分为哪几种( ) 。 A: 固定期限劳动合同 B: 无固定期限劳动合同 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D: 无期限劳动合同 (多选题)19: 集体合同订立的原则有（ ）。 A: 遵守法律法规规章及国家有关规定 B: 相互尊重，平等协商 C: 诚实守信，公平合作 D: 兼顾双方合法权益和不得采取过激行为 (多选题)20: 以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。 A: 合法 B: 公正 C: 诚实信用 D: 平等自愿 (多选题)21: 集体合同中休息休假主要包括：（ ） A: 日休息时间 B: 周休息日安排 C: 年休假办法 D: 标准工时职工的休息休假 (多选题)22: 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（ ）。 A: 区域性集体合同 B: 行业性集体合同 C: 全国性集体合同 D: 职业性集体合同 (多选题)23: 可以将集体合同的内容划分为（ ） A: 标准性条款 B: 目标性条款 C: 效力条款 D: 劳动关系运行规则条款 (多选题)24: 以下属于工资范畴的有（ ）。 A: 计时工资 B: 奖金 C: 津贴和补贴 D: 延长工作时间的工资报酬 (多选题)25: 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。 A: 劳动合同期限 B: 解除或者终止劳动合同的日期 C: 工作岗位 D: 在本单位的工作年限 (责任编辑：admin) |