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(单选题)1: 以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是（） A: 市场定位法 B: 排序比较法 C: 因素比较法 D: 因素评分法 (单选题)2: 下列不是工作评价原则的是（） A: 系统原则 B: 实用性原则 C: 标准化原则 D: 精准原则 (单选题)3: 下列不属于工作分析指标的评估标准的是（） A: 可操作性 B: 客观性 C: 普遍性 D: 独立性 (多选题)4: 工作设计的主要内容（） A: 工作内容 B: 工作关系 C: 工作结果 D: 结果反馈 E: 报酬分配合理化 (多选题)5: 工作说明书中使用最广泛的内容是（） A: 工作识别 B: 工作分析日期 C: 工作小结 D: 履行的职责 (多选题)6: 工作研究的基本原则有（） A: 系统原则 B: 能级原则 C: 标准化原则 D: 精简原则 (多选题)7: 工作分析的作用体现为（） A: 分工协作系统化 B: 任职者的反应 C: 选人聘用科学化 D: 评价考核客观化 (多选题)8: 职务说明书包括（） A: 工作名称 B: 工作概述 C: 责任清单 D: 上下级报告关系 E: 任职资格 (多选题)9: 影响岗位评价方法选择的主要因素（） A: 岗位的稳定性 B: 岗位职责的清晰程度 C: 薪酬体系的特点 D: 岗位数量的多少 E: 岗位评价资源的充分性 (多选题)10: 工作分析的指标由（）方面的要素构构成。 A: 名称 B: 定义 C: 标度 D: 标志 E: 注释 (判断题)11: 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。 A: 对 B: 错 (判断题)12: 当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先分析哪些后分析哪些。 A: 对 B: 错 (判断题)13: 工作经验分析包括相关工作经历要求、专门训练和职业证书要求、有关工艺操作规程等的实际经验。 A: 对 B: 错 (判断题)14: 在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。 A: 对 B: 错 (判断题)15: 岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。 A: 对 B: 错 (判断题)16: 1916年，泰勒（F.W.Taylor）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则，因此西方学者认为泰勒是工作分析的提出者。 A: 对 B: 错 (判断题)17: 职责往往与职权是有密切关系的，特定的职责要赋予特定的职权，甚至是特定的职责等同于特定的职权。 A: 对 B: 错 (判断题)18: 工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。 A: 对 B: 错 (判断题)19: 工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。 A: 对 B: 错 (判断题)20: 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin) |