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(单选题)1: 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 (单选题)2: 解决问题速度最慢的沟通网络是： A: 轮式 B: 全通道式 C: 环式 D: 链式 (单选题)3: 这三种组成因素中哪种成分是主要的： A: 认知 B: 情感 C: 反馈 D: 行为 (单选题)4: （ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等： A: 调查反馈 B: 过程咨询 C: 敏感性训练 D: 团队建设 (单选题)5: 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A: 动机 B: 需要 C: 需求 D: 欲望 (单选题)6: 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的： A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买和强制 D: 妥协 (单选题)7: 群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的： A: 潜在绩效 B: 个体绩效 C: 群体绩效 D: 个体产出 (单选题)8: 矩阵制的组织结构是除了（ ）的部门化的组合形式： A: 功能性部门化 B: 区域性部门化 C: 产品性部门化 D: 顾客性部门化 (单选题)9: （ ）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部： A: 直线职能型 B: 事业部制 C: 矩阵制 D: 多维立体制 (单选题)10: 管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项： A: 个人直接关系 B: 横向关系 C: 直接群体关系 D: 交叉关系 (单选题)11: 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和： A: 结构型重组 B: 敏感性训练 C: 工作轮换 D: 工作定义 (单选题)12: 在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于： A: 稳定变革 B: 将变革退向纵深 C: 创造变革的动力 D: 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为 (单选题)13: 对专业知识的威胁，将会对组织变革产生： A: 动力 B: 阻力 C: 无影响 D: 不确定的作用 (单选题)14: （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A: 激励 B: 目标 C: 需要 D: 行为 (单选题)15: 劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段： A: 注意 B: 组织 C: 解释 D: 评论 (多选题)16: 下列说法中正确的是： A: 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B: 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C: 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D: 人力资源管理是组织实践的一部分 (多选题)17: 变革型领导的特点包括： A: 不断提出革命性主张 B: 工作方式以个别化为特征 C: 不断改变领导风格 D: 善于运用理智和逻辑的力量 (多选题)18: 通常来说，开放性非常高的人一般： A: 富有想象力 B: 好奇、有创造性 C: 具有艺术的敏感性 D: 随和性 (多选题)19: 下列表述中哪几句是正确的： A: 决策是识别寻求解决问题方案的过程 B: 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案 C: 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程 D: 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程 E: 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则 (多选题)20: 以下哪些可以成为工作结果的测量指标： A: 对工作的满意程度 B: 出勤率 C: 工作方法 D: 离职率 (多选题)21: 成功地变革组织文化还需要把握的要点有： A: 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标 B: 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望 C: 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板 D: 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作 (多选题)22: 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括： A: 主客体是否统一 B: “以人度己”“以己度人” C: 知觉信息的多少 D: 是否是社会知觉 (多选题)23: 职位的权威包括： A: 强制性权力 B: 奖赏性权力 C: 法定性权力 D: 参照性权力 E: 专家性权力 (多选题)24: 群体的外部环境包括： A: 组织外部的影响 B: 整体战略 C: 职权结构 D: 组织规范 (多选题)25: 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A: 内向—外向 B: 察觉—直觉 C: 理智—情感 D: 道德－规则 (责任编辑：admin) |