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(单选题)1: （ ）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： A: 知识管理 B: 知识更新 C: 团队学习 D: 学习进步 (单选题)2: 激励过程模式之三把激励过程分为： A: 四阶段 B: 五阶段 C: 六阶段 D: 七阶段 (单选题)3: 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 (单选题)4: 自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式： A: “人群关系”管理方式 B: 责任制管理方式 C: “应变”管理方式 D: “自我实现"管理方式 (单选题)5: 企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于： A: 积极强化 B: 消极强化 C: 消除 D: 惩罚 (单选题)6: 对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指： A: 首因效应和近因效应 B: 第一印象效应 C: 晕轮效应 D: 定型效应 (单选题)7: 组织最基本的构成单位是： A: 人 B: 企业 C: 一线的操作人员 D: 高层管理者 (单选题)8: （ ）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段： A: 调查分析阶段 B: 总体规划阶段 C: 传播执行阶段 D: 巩固发展阶段 (单选题)9: 公司规定一周支付一次工资属于： A: 固定强化法 B: 固定比率法 C: 变动间断法 D: 变动比率法 (单选题)10: 观众效应是指： A: 在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高 B: 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作 C: 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为 D: 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低 (单选题)11: 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于： A: 对组织作一回顾、反省、批评 B: 承认变革的必要性 C: 产生可供选择的多种方法 D: 根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题 (单选题)12: 群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的： A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范化阶段 D: 整合阶段 (单选题)13: 在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是： A: 同质－稳定 B: 异质－稳定 C: 同质－不稳定 D: 异质－不稳定 (单选题)14: 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与： A: 监督者 B: 被管理者 C: 向他直接汇报工作的下属 D: 执行者 (单选题)15: 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和： A: 工作的重新设计 B: 团队成员之间人际关系的发展 C: 社会责任感的培养 D: 团队组织的发展 (多选题)16: 人格的决定因素包括： A: 遗传 B: 文化 C: 家庭 D: 财富 (多选题)17: 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益： A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 控制 (多选题)18: 下列说法中哪些不是迈尔顿的观点： A: 群体成员有经常的相互作用 B: 相互作用的人把自己确定为群体的成员 C: 群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁 D: 一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范 (多选题)19: 管理者应该如何应对环境的挑战： A: 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B: 系统地考虑资源的安排 C: 需要更灵活地设计规范和考核 D: 需要更加人性地考虑管理员工 (多选题)20: 勒温认为存在哪几种领导方式： A: 专制方式 B: 民主方式 C: 放任自流方式 D: 权威方式 (多选题)21: 政治行为的引发因素包括： A: 个人因素 B: 人际间来源 C: 权力的结构来源 D: 组织因素 (多选题)22: 员工的经验可以通过什么来判定： A: 简历特征 B: 工作表现 C: 年龄 D: 性别 (多选题)23: 组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述： A: 成员的一致性 B: 对人的关注 C: 报酬标准 D: 系统的开放性 (多选题)24: 导致组织行为的演变与发展的是： A: 信息技术的改变 B: 全球化管理的需要 C: 多元化文化和伦理问题 D: 利益相关者的考虑 (多选题)25: 工作再设计的途径主要有： A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 外包 (责任编辑：admin) |