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Dreamweaver8创建自定义代码片段的方法

时间:2010-04-07 09:39来源: 作者: 点击:
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18春奥鹏东大17秋学期《人事测评》在线作业1
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 
判断题 
 
 
 
、单选题(共 10 道试题,共 60 分。)
1.  测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为()
 
A. 主观标准 
B. 客观标准
 
C. 定量标准  
D. 定性标准
      满分:6  分
2.  情景模拟适用于()。
A. 
 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
      满分:6  分
3.  ()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
   
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
      满分:6  分
4.  人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )
 
A. 资历评价 
B. 人格调查
 
C. BC简历
D. 工作经验
 
      满分:6  分
5.  主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的,其理论基础就是()
A. 双因素理论
B. 需求层次论
 
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
      满分:6  分
6.  下列不属于外变量关系证据的事()。
 
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
      满分:6  分
7.  1919 年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。
 
A. 工业管理的一般原理 
B. 个人资料调查表
 
C. 心理测量    
D. 科学管理原理
      满分:6  分
8.  
由于自我效能感测量的特殊性,班杜拉专门写了一篇有关的文章()
A政府论          B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评    D绩效管理
A. 
A政府论       
B. 自我效能感量表建构指南
C. 
人力资源测评
D. 绩效管理
      满分:6  分
9.  测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而()信度。
 
A.    提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
      满分:6  分
10.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、()四方面的结构
 
A. 绩  
B. 效率
 
C. 产量 
D. 态度
      满分:6  分
 
 
         
 
 
 
 
 
判断题
 
1.  测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而提高信度。()
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
2.  提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
3.  素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
4.  最常用的模拟评价技术是案例分析。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
5.  一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
6.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构()
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
7.  马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一;人的本质是一切社会关系的总合;人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。()
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
8.  兴趣具有指向性,它总是指向一定的事物或活动。()
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
 
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