东财10秋学期《劳动法》在线作业1-3答案   100分

东财10秋学期《劳动法》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

答案在下面的附件中
、单选题（共 9 道试题，共 36 分。）    得分：36
1.  在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C. 对仲裁活动进行监督
D. 依当事人申请执行仲裁裁决
正确答案：D      满分：4  分  得分：4
2.  目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
正确答案：A      满分：4  分  得分：4
3.  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 按照劳动合同约定的标准支付
D. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
     满分：4  分  得分：4
4.  劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众
    满分：4  分  得分：4
5.  王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
    满分：4  分  得分：4
6.  集体合同生效的标志是
A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
      满分：4  分  得分：4
7.  依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
      满分：4  分  得分：4
8.  依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A. 股东会
B. 工会
C. 职工代表大会
D. 职工大会
    满分：4  分  得分：4
9.  发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 和解
    满分：4  分  得分：4

东财10秋学期《劳动法》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

、多选题（共 16 道试题，共 64 分。）    得分：64
1.  劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
     满分：4  分  得分：4
2.  依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
     满分：4  分  得分：4
3.  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
     满分：4  分  得分：4
4.  根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
      满分：4  分  得分：4
5.  社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
     满分：4  分  得分：4
6.  失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B. 失业的表现形式仅以显性失业为限
C. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
    满分：4  分  得分：4
7.  根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A. 书面形式通知劳动行政主管部门
B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金
      满分：4  分  得分：4
8.  工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A. 技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动消耗
     满分：4  分  得分：4
9.  工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A. 病假时间
B. 停工待料时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 职工培训时间
     满分：4  分  得分：4
10.  在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
     满分：4  分  得分：4
11.  下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
     满分：4  分  得分：4
12.  工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
     满分：4  分  得分：4
13.  劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A. 担任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 律师执业满三年的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
    满分：4  分  得分：4
14.  在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
      满分：4  分  得分：4
15.  下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
     满分：4  分  得分：4
16.  依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
     满分：4  分  得分：4

东财10秋学期《劳动法》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）    得分：16
1.  劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A. 用人单位
B. 提出变更要求的一方
C. 有过错的一方
D. 依据公平原则分别承担
    满分：4  分  得分：4
2.  王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
     满分：4  分  得分：4
3.  我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A. 失业保险费
B. 医疗保险费
C. 工伤保险费
D. 养老保险费
     满分：4  分  得分：4
4.  依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
   满分：4  分  得分：4

东财10秋学期《劳动法》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）    得分：84
1.  在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
     满分：4  分  得分：4
2.  劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
     满分：4  分  得分：4
3.  根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
      满分：4  分  得分：4
4.  依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
     满分：4  分  得分：4
5.  在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
    满分：4  分  得分：4
6.  我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
     满分：4  分  得分：4
7.  劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A. 担任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 律师执业满三年的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
     满分：4  分  得分：4
8.  下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
     满分：4  分  得分：4
9.  专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A. 劳动安全卫生专项集体合同
B. 女职工权益保护专项集体合同
C. 社会保险和福利专项集体合同
D. 工资调整机制专项集体合同
     满分：4  分  得分：4
10.  依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
     满分：4  分  得分：4
11.  经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
      满分：4  分  得分：4
12.  劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A. 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B. 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
      满分：4  分  得分：4
13.  依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    满分：4  分  得分：4
14.  根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
     满分：4  分  得分：4
15.  失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B. 失业的表现形式仅以显性失业为限
C. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
     满分：4  分  得分：4
16.  下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
     满分：4  分  得分：4
17.  下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
      满分：4  分  得分：4
18.  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A. 劳动合同与集体合同制度
B. 工作时间与休息时间制度
C. 社会保险与福利制度
D. 职业培训制度
     满分：4  分  得分：4
19.  在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
     满分：4  分  得分：4
20.  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
    满分：4  分  得分：4
21.  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
     满分：4  分  得分：4

东财10秋学期《劳动法》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）    得分：16
1.  依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C. 当事人权利被侵害之日起60日
D. 当事人其权利被侵害之日起一年
     满分：4  分  得分：4
2.  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 用人单位承担直接赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
     满分：4  分  得分：4
3.  依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
     满分：4  分  得分：4
4.  用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
     满分：4  分  得分：4

东财10秋学期《劳动法》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
 单选题
多选题
 

、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）    得分：84
1.  依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
    满分：4  分  得分：4
2.  某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 未成年工不延长工作时间
C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
    满分：4  分  得分：4
3.  下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
     满分：4  分  得分：4
4.  劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
     满分：4  分  得分：4
5.  依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
     满分：4  分  得分：4
6.  劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
     满分：4  分  得分：4
7.  劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A. 出席本单位工会召开的会议
B. 依法行使选举权或被选举权
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 以被告身份参加人民法院诉讼活动
     满分：4  分  得分：4
8.  下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
     满分：4  分  得分：4
9.  下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
   满分：4  分  得分：4
10.  照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
     满分：4  分  得分：4
11.  我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
满分：4  分  得分：4
12.  在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
     满分：4  分  得分：4
13.  养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A. 参加保险自愿性
B. 参加保险与享受待遇的一致性
C. 保障水平的适度性
D. 享受期限的长期性
      满分：4  分  得分：4
14.  社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
    满分：4  分  得分：4
15.  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
      满分：4  分  得分：4
16.  我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
     满分：4  分  得分：4
17.  根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 有过错的一方合同主体
D. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
   满分：4  分  得分：4
18.  根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
   满分：4  分  得分：4
19.  劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A. 担任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 律师执业满三年的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
     满分：4  分  得分：4
20.  竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限，不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
     满分：4  分  得分：4
21.  经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
     满分：4  分  得分：4
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