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北交《城市轨道交通安全管理》在线作业二17秋

时间:2017-10-06 11:25来源:未知 作者:admin 点击:
北交《城市轨道交通安全管理》在线作业二 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 多选题 判断题 、单选题(共 10 道试题,共 20 分。) 1. 城市轨道交通运营安全管理研究的对象不包括()。 A. 地铁管理机构与人员 B. 地铁乘客 C. 地铁设计人员 D. 车辆段与综合基

东财11春学期《组织行为学》在线作业二(随机)


二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  创立组织文化应遵循的原则有:
A. 继承、借鉴与创新相结合的原则
B. 可行性、现实性与发展性相结合的原则
C. 注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则
D. 重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则
      满分:4  分
2.  沟通的必备条件包括:
A. 主体
B. 客体
C. 媒介
D. 机会
      满分:4  分
3.  下列表述中哪几句是正确的:
A. 决策是识别寻求解决问题方案的过程
B. 一般来说,大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C. 决策不是某个时点的拍板决定,而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D. 管理中决策具有普遍性,决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E. 决策遵循的是满意原则,而不是最优原则
      满分:4  分
4.  下面有关群体的命题中正确的是:
A. 群体是二人或二人以上的集合体
B. 群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响
C. 群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向
D. 群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用
      满分:4  分
5.  组织内部关系有哪些形式:
A. 团队
B. 联合
C. 外包
D. 直线
      满分:4  分
6.  合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有:
A. 激励性
B. 意义性
C. 建设性
D. 同一性
      满分:4  分
7.  心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
      满分:4  分
8.  态度与行为的关系遵循下列原则:
A. 一般态度能够有效预测一般行为
B. 具体态度能够有效预测特殊行为
C. 态度测量与实际行为的间隔时间越短,态度与行为就越一致
D. 具体态度能够有效预测一般行为
      满分:4  分
9.  对组织行为学有贡献的学科包括:
A. 心理学
B. 人类学
C. 考古学
D. 政治学
      满分:4  分
10.  在人格的形成过程中,家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面:
A. 人格
B. 教育方式
C. 职业
D. 年龄
      满分:4  分

一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中,但是,其中最重要的是各个部门中的管理者及( )的参与:
A. 监督者
B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属
D. 执行者
      满分:4  分
2.  在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和:
A. 协作的气氛
B. 企业家精神
C. 团队意识
D. 互动关系
      满分:4  分
3.  操作条件反射概念的提出者是:
A. 巴甫洛夫
B. 斯金纳
C. 艾尔伯特·班杜拉
D. 罗宾斯
      满分:4  分
4.  皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为:
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
      满分:4  分
5.  组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和( )这两者之间的联系:
A. 阻力的后果
B. 阻力的发展
C. 阻力的反应
D. 阻力的过程
      满分:4  分
6.  关于文化差异,以下说法错误的是:
A. 文化差异的存在是客观事实
B. 文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C. 文化差异经过努力可以消除
D. 树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
      满分:4  分
7.  致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为:
A. 社会技术系统
B. 群体间关系的发展
C. 过程咨询
D. 社会责任感的培养
      满分:4  分
8.  下列关于跨文化沟通的说法,错误的是:
A. 组织成员构成的多元化,使得跨文化沟通日益普遍
B. 只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
C. 经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
D. 企业高层管理者应具备跨文化沟通技能,一般员工则没必要掌握
      满分:4  分
9.  工作重新设计与结构型重组相类似,只是结构型重组强调的是( )层次的变革,而工作重新设计则将重点放在工作层面上:
A. 组织
B. 个人
C. 结构
D. 职位
      满分:4  分
10.  一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程,在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念,即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是:
A. 适应型/企业家型
B. 使命型
C. 小团体式
D. 官僚制
      满分:4  分
11.  敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行,这种过程是( )型的,个人通过观察和参与来学习,而不是被告知去学什么:
A. 提示
B. 规范
C. 强制
D. 引导
      满分:4  分
12.  企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于:
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消除
D. 惩罚
      满分:4  分
13.  管理的基本特征之一,也就是管理的核心是:
A. 完善组织结构
B. 处理好人际关系
C. 实施组织的目标
D. 制定有效的决策
      满分:4  分
14.  下面哪种说法是正确的:
A. 年龄与缺勤率之间也存在负相关
B. 随着年龄的增长,生产率会不断下降
C. 年龄越大,越不愿意离开现有的工作岗位
D. 年龄与满意度之间正相关
      满分:4  分
15.  下列说法有误的是:
A. 人们习惯上把只有一个方案可供选择,没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”
B. “霍布森选择”也可能带来好的结果
C. 韩信的“背水一战”说明:“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果
D. “当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的”
      满分:4  分
东财11春学期《组织行为学》在线作业二(随机)

 

 

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