探讨21世纪企业人力资源管理（模板）

人力资源管理

工作研究型

人力资源管理是组织为了实现既定的目标，运用现代管理方法和手段，对人力资源的获取、

开发、利用和保持等方面进行管理的一系列活动的总和。

1、要求选题新颖，具有较强的实用性、创新性、科学性、可行性和专业性。
2、要求学生全面理解人力资源管理的含义，分析研究方法正确，方案设计合理，并能正确

、灵活地综合运用学习过的人力资源管理专业基础理论知识去解释、分析、解决或回答社会

现实生活或本人从事的管理工作或课程学习中的有关问题等。
3、探讨21世纪企业人力资源管理的新趋势。围绕课题的观点鲜明、正确，有独到见解和创

新，材料详实、充分，数据完整、可靠，论证有力、充足，层次分明、逻辑清楚、结构完整

、格式规范，文字材料所必须的附件齐全。
4、要求毕业论文做到有理、有据、有见解、有结果，并且与所学的人力资源管理知识有机

结合起来，并满足专业要求的文字材料写作篇幅。