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二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
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3.  一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
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7.  导向活动是人事职能部门人员与新员工直接主管上级的共同活动，成功的导向活动的安排与组织，离不开这两方面人员的通力合作与配合。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  奖励与工资不同，它的付给不以职务说明为基础，而是以阶段性绩效考核为基础。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  亲验性学习是学习者通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
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10.  排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
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