地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
 单选题 多选题 判断题 

二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）V 1.  人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
      满分：4  分
2.  职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
      满分：4  分
3.  现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
      满分：4  分
4.  绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
      满分：4  分
5.  员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
      满分：4  分
6.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
      满分：4  分
7.  在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
8.  人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
      满分：4  分
9.  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
      满分：4  分
10.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
      满分：4  分
11.  人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
      满分：4  分
12.  人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
      满分：4  分