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(单选题)1: 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。 1: 省、自治区、直辖市人民政府 2: 省、自治区、直辖市人大常委会 3: 国务院 4: 全国人大常委会 标准选择: (单选题)2: 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。 1: 在我国境内设立的外商独资企业 2: 我国公民在境外设立的独资企业 3: 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 4: 我国境内的个体经济组织 标准选择: (单选题)3: 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。 1: 用人单位缴纳的养老保险费 2: 职工个人缴纳的养老保险费 3: 国家统一拨付的财政补贴 4: 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 标准选择: (单选题)4: 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ） 1: 30天 2: 60天 3: 90天 4: 120天 标准选择: (单选题)5: 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。 1: 通知书发出之日起7日内 2: 收到通知书之日内7日内 3: 通知书发出之日起10日内 4: 收到通知书之日起10日内 标准选择: (单选题)6: 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 1: 1个月 2: 3个月 3: 6个月 4: 1年内 标准选择: (单选题)7: 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ） 1: 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 2: 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 3: 此劳动合同不应解除，应予变更 4: 该劳动合同应认定为无效 标准选择: (单选题)8: 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 1: 加班加点工作额外获得的劳动收入 2: 用人单位发放的生活困难补助费 3: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 标准选择: (单选题)9: 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( ) 1: 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 2: 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 3: 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 4: 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 标准选择: (单选题)10: 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。 1: 民法 2: 经济法 3: 行政法 4: 社会保障法 标准选择: (单选题)11: 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。 1: 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 2: 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 3: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力 4: 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 标准选择: (单选题)12: 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( ) 1: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 2: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 3: 此劳动合同不应解除，而应变更 4: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 标准选择: (单选题)13: 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 1: 5年 2: 10年 3: 15年 4: 20年 标准选择: (单选题)14: 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 1: 有固定期限的劳动合同 2: 无固定期限的劳动合同 3: 以完成一定工作为期限的劳动合同 4: 书面劳动合同 标准选择: (单选题)15: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 1: 7日 2: 10日 3: 15日 4: 30日 标准选择: (单选题)16: 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ） 1: 100% 2: 150% 3: 200% 4: 300% 标准选择: (单选题)17: 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。 1: 双务合同 2: 有偿合同 3: 实践性合同 4: 诺成合同 标准选择: (单选题)18: 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。 1: 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因 2: 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 3: 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 4: 用人单位不再对其负责退休养老保险 标准选择: (单选题)19: 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？ 1: 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊 2: 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 3: 上述说法都不正确 标准选择: (单选题)20: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。 1: 15％ 2: 20% 3: 30% 4: 25% 标准选择: (多选题)21: 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( ) 1: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 2: 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 3: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 4: 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 标准选择: (多选题)22: 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。 1: 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 2: 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 3: 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 4: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 标准选择: (多选题)23: 以下哪些权利属于狭义的劳动权（ ）。 1: 职业获得权 2: 平等就业权 3: 择业权 4: 职业培训权 标准选择: (多选题)24: 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。 1: 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 2: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请 3: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 4: 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 标准选择: (多选题)25: 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。 1: 经期 2: 孕期 3: 哺乳期 4: 生产期 标准选择: (多选题)26: 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。 1: 社会平均工资水平 2: 劳动生产率 3: 雇主支付能力 4: 就业状况 标准选择: (多选题)27: 下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ） 1: 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的 2: 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的 3: 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 4: 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 标准选择: (多选题)28: 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。 1: 安排工作岗位之前 2: 工作满半年 3: 工作满一年 4: 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 标准选择: (多选题)29: 下列劳动法律事实中，属于行为的有（ ）。 1: 用人单位无故拖欠劳动者的工资 2: 劳动者因违反劳动纪律被除名 3: 劳动者因触犯刑法被监禁 4: 劳动者因交通事故而死亡 标准选择: (多选题)30: 工时制度大致可以分为几类？（ ） 1: 标准工时制 2: 综合工时制 3: 不定时工时制 4: 缩短公示制 标准选择: (判断题)31: 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)32: 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)33: 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)34: 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)35: 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)36: 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)37: 劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)38: 职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)39: 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)40: 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
