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(多选题)1: 工作岗位评价的方法包括 1: 序列法 2: 分类法 3: 评分法 4: 因素比较法 标准选择: (多选题)2: 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有 1: 思维高度 2: 思维环境 3: 技能水平 4: 思维难度 标准选择: (多选题)3: 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（） 1: 工作活动的内容 2: 具体的工作方式 3: 劳动者个人行为 4: 岗位名称 标准选择: (多选题)4: IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值 1: 工作的责任范围 2: 工作的复杂性 3: 工作的独立性 4: 工作的知识技能 标准选择: (多选题)5: 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素 1: 工作层次 2: .晋升时间长短 3: 晋升机会 4: 薪资 标准选择: (判断题)6: 企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)7: 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)8: 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)9: 岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)10: 美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)11: “职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)12: 临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)13: 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)14: 为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)15: 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)16: 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)17: 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)18: 任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)19: 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)20: 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
