|
(单选题)1: 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A: 近期效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 偏见误差 D: 暗示效应误差 (单选题)2: 排列法也称为（ ）。 A: 等级描述法 B: 点数法 C: 排队法 D: 序列法 (单选题)3: 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 (单选题)4: 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 A: 能 B: 不能 C: 有条件地享受 D: 不确定 (单选题)5: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 (单选题)6: 对企业培训收益的评价有（ )方法。 A: 4种 B: 3种 C: 6种 D: 2种 (单选题)7: 企业员工培训对象可分为（ ）。 A: 5类 B: 4类 C: 3类 D: 2类 (单选题)8: 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A: 绝对的 B: 全部的 C: 相对的 D: 其他 (单选题)9: 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 (单选题)10: （ ）是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况 D: 以上说法都不正确 (单选题)11: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 集体签约 C: 群体协约制度 D: 不确定 (单选题)12: 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 A: 一般工作率 B: 企业工作率 C: 标准工作率 D: 部门工作率 (单选题)13: 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 A: 能动性 B: 社会性 C: 开发的连续性 D: 再生性 (单选题)14: 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A: 直接 B: 间接 C: 没有影响 D: 以上说法都不对 (单选题)15: 工作绩效考评简称（ ）。 A: 考评 B: 考核 C: 考绩 D: 无简称 (单选题)16: 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 (单选题)17: 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 强制正态分布法 C: 排序法 D: 两两排序法 (单选题)18: 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ A: 坚持行为 B: 调整行为 C: 回避行为 D: 放弃行为 (单选题)19: 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 A: 职位职责分析 B: 职位任务分析 C: 职位名称分析 D: 职位关系分析 (单选题)20: 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 (多选题)21: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。 A: 实行群体协约制度 B: 实现劳动关系契约化 C: 充分发挥企业工会的作用 D: 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 E: 不确定 (多选题)22: 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。 A: 企业 B: 工作 C: 个人 D: 国家 E: 社会 (多选题)23: 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 (多选题)24: 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 A: 对抗性的劳资关系 B: 注重个人能力 C: 年功序列制 D: 终身雇佣制 E: 刚性工资 (多选题)25: 强化的功能分为（ ）和（ ）两种。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 E: 其他 (责任编辑：admin) |