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(单选题)1: 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 (单选题)2: （ ）决定了相应的动机结构。 A: 一定的目标结构 B: 一定的需要结构 C: 一定的目的结构 D: 其他 (单选题)3: 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)4: 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 A: 协调 B: 调解 C: 疏通 D: 其他 (单选题)5: 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） A: 劳动技能 B: 劳动能力 C: 人力资源 D: 人力 (单选题)6: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (单选题)7: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 (单选题)8: 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 (单选题)9: 年功工资也称（ ）。 A: 效益工资 B: 年龄工资 C: 工龄津贴 D: 技能工资 (单选题)10: 工作设计也称（ ）。 A: 工作分析 B: 岗位设计 C: 职务设计 D: 工作说明 (单选题)11: 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 (单选题)12: 职业计划包含（ ）方面的意思。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)13: 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 周期性与持续性 (单选题)14: 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A: 强制性 B: 福利性 C: 适度性 D: 保障性 (单选题)15: 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A: 任命 B: 调动 C: 职位 D: 升迁 (单选题)16: 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 A: 在职教育 B: 员工培训 C: 员工训练 D: 其他 (单选题)17: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法 (单选题)18: 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 (单选题)19: 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A: 安全生产责任制 B: 安全技术管理 C: 安全生产教育 D: 安全生产检查 (单选题)20: 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 动态适应原理 B: 互补增值原理 C: 同素异构原理 D: 动态适应原理 (多选题)21: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。 A: 新组建一个企业 B: 原有企业由于业务发展而人手不够 C: 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D: 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E: 以上说法都不对 (多选题)22: 职位评价标准化的内容包括（ ）。 A: 统一评价指标 B: 统一评价标准 C: 统一评价技术与方法 D: 统一实施方法 E: 统一数据处理方法 (多选题)23: 能力倾向测验具体包括（ ）。 A: 特殊能力测验 B: 嗅觉测验 C: 味觉测验 D: 心理运动机能测试 E: 以上说法都不对 (多选题)24: 强化的形式分为（ ）和（ ）两种。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 E: 其他 (多选题)25: （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。 A: 教育培训计划 B: 劳动关系计划 C: 分配计划 D: 提升计划 E: 工资计划 (责任编辑：admin) |