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(单选题)1: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 (单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 (单选题)3: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)4: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A: 效率优先 B: 双向选择 C: 竞争 D: 公平.公开 (单选题)5: 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 (单选题)6: 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 (单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 (单选题)8: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 (单选题)9: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 (单选题)10: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (多选题)11: 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A: 决定是否通过本次面试 B: 使应聘者了解企业人力资源政策 C: 了解应聘者的家庭状况 D: 创造融洽的会谈气氛 (多选题)12: 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A: 引进大量不合格的人员 B: 招聘成功的概率较小 C: 容易造成员工的同质化 D: 容易在单位内形成小团体 E: 员工的积极性不高 (多选题)13: 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A: 员工培训 B: 质量的管理和监控 C: 员工的职业发展 D: 岗位分析 E: 业务流程的重组 (多选题)14: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 (多选题)15: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 (多选题)16: 面试前的准备工作一般包括（ ）。 A: 确定面试地点.时间 B: 科学地设计面试试题 C: 慎重选择面试考官 D: 确定面试目的 (多选题)17: 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾 D: 考生回答问题有困难，可以适当延长时间 (多选题)18: 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 工作分析 D: 工作设计 (多选题)19: 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A: 市场调查法 B: 问卷调查法 C: 团体焦点访谈法 D: 行为事件访谈法 E: 满意度调查 (多选题)20: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘策略 D: 招聘程序 (判断题)21: 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |