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(单选题)1: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 (单选题)2: 劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A: 劳动关系 B: 劳动行为 C: 劳动报酬 D: 劳动保险关系 (单选题)3: 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A: 加班加点工作额外获得的劳动收入 B: 发表专业论文获得的稿费 C: 用人单位发放的生活困难补助费 D: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 (单选题)4: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 A: 劳动者可以依法参加和组织工会 B: 劳动者应当依法参加和组织工会 C: 劳动者有权依法参加和组织工会 D: 劳动者必须依法参加和组织工会 (单选题)5: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A: 主体不同 B: 劳动主体的待遇不同 C: 适用的法律不同 D: 性质不同 (单选题)6: 集体合同生效的标志是 A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 (单选题)7: 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 A: 标准工时 B: 计件工时制 C: 不定时工作制 D: 综合计算工时制 (单选题)8: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 A: 政府综合部门代表 B: 工会代表 C: 企业代表 D: 劳动行政部门代表 (单选题)9: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (多选题)10: 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 A: 劳动者必须有从事劳动就业的资格 B: 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 C: 劳动者本人要有进行劳动的愿望 D: 劳动者从事的是合法劳动 (多选题)11: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D: 裁减人员方案经职工代表大会报告 (多选题)12: 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 A: 工资取得权 B: 工资支配权 C: 工资保障权 D: 工资分配参与权 (多选题)13: 劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资 A: 出席本单位工会召开的会议 B: 依法行使选举权或被选举权 C: 出席劳动模范、先进工作者大会 D: 以被告身份参加人民法院诉讼活动 (多选题)14: 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括 A: 保护劳动者身体健康和休息权 B: 提高企业生产效率，促进经济发展 C: 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率 D: 与经济发展和人民生活水平相适应 (多选题)15: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A: 依法处理原则 B: 公正原则 C: 支持诉讼原则 D: 及时处理原则 (多选题)16: 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 A: 领取失业救济金期限满的 B: 参军或出国定居的 C: 重新就业的 D: 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的 (多选题)17: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A: 用人单位上级主管部门 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 企业劳动争议委员会 D: 人民法院 (多选题)18: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点 A: 普遍适用于一般职工 B: 以正常情况作为其适用条件 C: 一般以法定最低工时作为其时间长度 D: 作为确定其他工作日长度的基准 (多选题)19: 我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 A: 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B: 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C: 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D: 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 (多选题)20: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件 A: 担任审判员的 B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C: 律师执业满三年的 D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 (多选题)21: 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A: 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (多选题)22: 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A: 保险性质不同 B: 保险对象不同 C: 权利义务关系不同 D: 给付标准不同 (多选题)23: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B: 与单位协商解决 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向法院提起诉讼 (多选题)24: 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A: 两个工作日之间的休息时间 B: 工作日内的间歇时间 C: 探亲假 D: 职工婚丧假 (多选题)25: 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 A: 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C: 竞业限制期限，不得超过二年。 D: 竞业期内不可以就业。 (责任编辑：admin) |