|
(单选题)1: 权变理论中所提出的“超Y”理论和行为科学理论中所提出的“人是社会人”的结论（ ） A: 历史研究的方法 B: 案例分析法 C: 比较研究的方法 D: 归纳演绎法 (单选题)2: 管理控制又称控制工作，是指管理的（ ）职能 A: 计划 B: 领导 C: 组织 D: 控制 E: 指挥 (单选题)3: 在德鲁克提出目标管理后，____对目标管理做出了重要补充。 A: 法约尔 B: 梅奥 C: 莱文森 D: 莱克本 (单选题)4: 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)5: ____又称专家调查法 A: 用户意见法 B: 集合意见法 C: 德尔菲法 D: 回归预测法 (单选题)6: ____的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。 A: 主管人员配备 B: 主管人员培训 C: 主管人员任命 D: 主管人员考核 (单选题)7: 后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应。____ A: 是 B: 不是 (单选题)8: 采取“人弃我取”的经营策赂属于哪种管理思想（ ） A: 培养企业精神 B: 以人为本的管理思想 C: 有民族特色的经营思想 D: 实行科学管理 (单选题)9: ____基本上是一种职务定向的信息。 A: 任务调查表 B: 职位分析问卷 C: 关键事件和扩展关键事件法 D: 采访法 (单选题)10: 美国管理学家西蒙认为管理是（ ） A: 组织 B: 决策 C: 领导 D: 指挥 E: 协调 (单选题)11: 分立化是在产权关系上进行的变革。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)12: 管理幅度同管理层次成____ A: 正比关系 B: 反比关系 C: 不成比例 D: 不确定 (单选题)13: 职务分析也就是岗位描述。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)14: 短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，____ 是其最基本也是最重要的要求。 A: 准确的制定 B: 有效的执行 C: 全面的设计 D: 目标的明确 (单选题)15: ____适用于最基层的组织。 A: 人数部门化 B: 时间部门化 C: 空间部门化 D: 顾客部门化 (多选题)16: 以下哪些可采用单向沟通____ A: 例行公事 B: 底数不大 C: 重视人际关系 D: 有章可循 E: 维护表面威信 (多选题)17: 下列哪些属于企业所引发的社会问题____ A: 烟尘污染 B: 噪音污染 C: 垄断经营 D: 录用女工 E: 产品更新快 (多选题)18: 目标实施过程的检查一般包括____ A: 工作记录 B: 研讨会 C: 下级自查 D: 监督机制 E: 上级巡视指导 (多选题)19: 主管人员需求预测的基本方法有____ A: 经验估计法 B: 统计预测法 C: 保荐法 D: 业绩评估法 E: 工作研究预测 (多选题)20: 组织中旧文化的基础是（ ） A: 等级 B: 团体 C: 岗位 D: 风俗 E: 习惯 (多选题)21: 法默——里奇曼模型将整个管理过程分解为____ A: 计划、组织 B: 人员配备 C: 业务政策的制订 D: 领导 E: 控制 (多选题)22: 双因素论的研究对象是（ ） A: 目标 B: 诱因 C: 需要 D: 动机 E: 环境 (多选题)23: “比较管理丛林”归纳起来主要是哪些比较管理学派____ A: 社会经济学派 B: 行为学派 C: 生态学派 D: 折衷经验学派 E: 管理学派 (多选题)24: 企业组织常用的奖励方式有（ ） A: 增加报酬 B: 津贴 C: 提升 D: 特殊奖励证书 E: 地位 (多选题)25: 组织工作原则包括____ A: 统一指挥原则 B: 弹性结构原则 C: 有效管理幅度原则 D: 权责一致原则 E: 经济原则 (责任编辑：admin) |