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(单选题)1: 一体化谈判策略又称为： A: 赢—输策略 B: 输—输策略 C: 赢一些一输一些策略 D: 双赢策略 (单选题)2: 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑： A: 参与决策人数的多少 B: 参加决策人员当中权威人士的影响 C: 决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失 D: 决策所耗用时间的多少 (单选题)3: 销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（ ）的组织文化： A: 硬汉式 B: 玩命工作—拼命享受 C: 攻坚 D: 过程 (单选题)4: 下列哪项不是人的行为特征： A: 自发的 B: 有原因的 C: 有目的的 D: 系统的 (单选题)5: 复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理： A: 轮式 B: 全通道式 C: 环式 D: 链式 (单选题)6: 在变革决定做出之前，把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法，是采取了克服变革阻力中哪种策略： A: 教育和沟通 B: 参与 C: 操纵和收买 D: 强制 (单选题)7: 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是： A: 科学管理 B: 霍桑试验 C: 产业心理学 D: 调查反馈 (单选题)8: 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A: 动机 B: 需要 C: 需求 D: 欲望 (单选题)9: 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行： A: 分配性谈判 B: 一体化谈判 C: 竞争性谈判 D: 协作性谈判 (单选题)10: 办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题： A: 语意 B: 地位 C: 空间 D: 价值观 (单选题)11: 操作条件反射概念的提出者是： A: 巴甫洛夫 B: 斯金纳 C: 艾尔伯特·班杜拉 D: 罗宾斯 (单选题)12: 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是： A: 自动证实偏见 B: 经验效应 C: 框架效应 D: 承诺升级 (单选题)13: 下列关于价值目标和决策目标表述正确的是： A: 决策目标包含有价值目标 B: 决策目标等同于价值目标 C: 价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价 D: 两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致 (单选题)14: 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是： A: 权力 B: 职权 C: 领导 D: 权威 (单选题)15: 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 (多选题)16: 人格的特点包括： A: 稳定性 B: 差异性 C: 共同性 D: 交叉性 (多选题)17: 下列表述中哪几句是正确的： A: 决策是识别寻求解决问题方案的过程 B: 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案 C: 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程 D: 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程 E: 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则 (多选题)18: 社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有： A: 注意过程 B: 保持过程 C: 动力复制过程 D: 强化过程 (多选题)19: 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征： A: 任务的一致性 B: 任务的意义性 C: 任务的自主性 D: 工作的反馈性 (多选题)20: 组织内部关系有哪些形式： A: 团队 B: 联合 C: 外包 D: 直线 (多选题)21: 以下哪些可以成为工作结果的测量指标： A: 对工作的满意程度 B: 出勤率 C: 工作方法 D: 离职率 (多选题)22: 对于组织中的权威来说： A: 由组织正式授予 B: 雇员认为是正确的和合适的而接受 C: 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D: 权威在范围上比权力狭小 (多选题)23: 下列哪些描述的是简历特征： A: 工作 B: 绩效 C: 经验 D: 成熟度 (多选题)24: A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素： A: 重要性 B: 稀缺性 C: 不可替代性 D: 可替代性 (多选题)25: 发挥作为阶段指的是： A: 群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通 B: 群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用 C: 群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上 D: 群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感 (责任编辑：admin) |