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(单选题)1: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 (单选题)2: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A: 150％ B: 300％ C: 400％ D: 200％ (单选题)3: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 (单选题)4: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)5: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)6: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 (单选题)7: 职位评价以（ ）为评价对象。 A: 个人 B: 职称 C: 业绩 D: 职位 (单选题)8: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)9: （ ）不属于福利项目。 A: 工作餐 B: 资金分红 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 (单选题)10: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 (单选题)11: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)12: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A: 问卷的发放对象 B: 问卷的质量 C: 问卷的分析统计方法 D: 问卷发放的数量 (单选题)13: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 销售额 B: 产值 C: 销售量 D: 市场份额 (单选题)14: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)15: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)16: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (单选题)17: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 (单选题)18: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 (单选题)19: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)20: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 (多选题)21: 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。 A: 绩效管理制度的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 薪酬制度结构的调整 E: 整体薪酬水平的调整 (多选题)22: 社会保险包括（ ）。 A: 养老保险 B: 生育保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 E: 工伤保险 (多选题)23: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (多选题)24: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动时间 B: 劳动环境 C: 劳动强度 D: 劳动责任 E: 劳动技能 (多选题)25: 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 A: 政府的法律、法规 B: 企业所出的发展阶段 C: 所属企业 D: 企业规模 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)26: 薪酬调查的方式包括（ ）。 A: 企业之间相互调查 B: 委托中介机构调查 C: 采集社会公开信息 D: 调查问卷 E: 通信调查 (多选题)27: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B: 把相关的问题放在一起 C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D: 语言标准，问题简单明确 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 (多选题)28: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)29: 团队工资的设计主要包括（ ）。 A: 项目团队工资制度的设计 B: 虚拟团队工资制度的设计 C: 平行团队工资制度的设计 D: 核心团队工资制度的设计 E: 流程团队工资制度的设计 (多选题)30: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 (责任编辑：admin) |