(单选题)12: ( )组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 ...
(单选题)7: ( )组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 ...
(单选题)11: 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。 A: 回归分析法 B: 比率分析法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法 ...
(单选题)13: ( )组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 ...
(多选题)22: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。 A: 体力 B: 智力 C: 知识 D: 技能 ...
(单选题)15: ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 职务工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 ...
(判断题)20: 企业中对人身有害或污染劳动环境的设备无法改造时,交罚款后可以允许继续使用。( ) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)16: 个人所得中都属于劳动性经常所得,在一定的条件下有可能互相转化的是( )。 A: 工资薪金 B: 劳务报酬 C: 财产租赁所得 D: 承包经营所得 E: 稿酬 ...
(多选题)25: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。 A: 体力 B: 智力 C: 知识 D: 技能 ...
(单选题)8: ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A: 技术等级工资制 B: 职务工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 ...