(单选题)19: 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。 A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他 ...
(单选题)8: 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。 A: 一般工作率 B: 企业工作率 C: 标准工作率 D: 部门工作率 ...
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变( ),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A: 员工能力 B: 员工的隶属关系 C: 员工的所在区域 D: 其他 ...
(单选题)6: 在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。 A: 规划 B: 调整 C: 开发 D: 考评 ...
(单选题)4: 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。 A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他 ...
(单选题)3: 结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现,表明结论用语中通常存在( )问题。 A: 用语模棱两可 B: 未做到简洁有力 C: 以偏概全 D: 用语不够谦虚客观 ...
(单选题)1: 结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现,表明结论用语中通常存在( )问题。 A: 用语模棱两可 B: 未做到简洁有力 C: 以偏概全 D: 用语不够谦虚客观 ...
(单选题)2: 结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现,表明结论用语中通常存在( )问题。 A: 用语模棱两可 B: 未做到简洁有力 C: 以偏概全 D: 用语不够谦虚客观 ...
(单选题)3: 结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现,表明结论用语中通常存在( )问题。 A: 用语模棱两可 B: 未做到简洁有力 C: 以偏概全 D: 用语不够谦虚客观 ...
(多选题)24: 对金融企业资金成本进行分析,其目的是达到( )。 A: 总量平衡 B: 存贷比平衡 C: 结构平衡 D: 期限平衡 E: 成本与收益平衡 ...