18春兰大绩效管理作业_A
日期：2018-06-16 16:35:07
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单选题 ___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A: 工作成就 B: 工作绩效 C: 工作满意度 D: 工作态度 单选题 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其___，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实 A: 标准...
根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良
日期：2017-11-08 15:05:58
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5. 根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（） A. 攻击 B. 退化 C. 固执 D. 冷漠 满分：2 分 6. 多血质类型的人，其神经系统的特性表现为（） A. 强度较强 B. 灵活 C. 不灵活 D. 比较活泼 满分：2 分 7. 以下哪项不属于信任的5个维...
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
日期：2017-11-07 16:29:25
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27. 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 28. 工作分析的对象是工作而不是人； A. 错误 B. 正确 满分：2 分 29. 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人； A. 错误 B. 正确 满分...
对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个
日期：2017-11-06 17:26:41
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12. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 A. 生活支撑功能 B. 经济保障功能 C. 心理激励功能 D. 标识功能 E. 社会安定功能。 满分：2 分 13. （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制...
网院兰大绩效管理作业A
日期：2017-11-03 18:01:44
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单选题 ___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A: 工作成就 B: 工作绩效 C: 工作满意度 D: 工作态度 单选题 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其___，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实 A: 标准...
从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任
日期：2017-11-01 17:24:44
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9. 从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（） A. 职务丰富化 B. 职务扩大化 C. 职务专业化 D. 职务复杂化 满分：2 分 10. （）的管理原则是“集中政策，分散经营” A. 直线制 B. 职能制 C. 超事业部制 D. 事业部制 满...
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年
日期：2017-10-26 12:46:22
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3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 满分：2...
100位参加学习的员工中，50位处于中等水平，各有15位
日期：2017-10-26 12:27:14
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3. 100位参加学习的员工中，50位处于中等水平，各有15位略高于平均值和低于平均值，有10位能力最强，成绩优异；另有10位能力差，成绩处于下等。这是（）的体现。 A. 集中培训的变化规律 B. 整体差异性规律 C. 学习机制制约培训效果规律 D. 成人学习规律 满分...
“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。
日期：2017-10-24 14:19:39
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15. “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。 A. 进入工作阶段 B. 成长阶段 C. 确定职业阶段 D. 巩固职业阶段 满分：2 分 16. 强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消除或减弱不良行为，这属于（）。 A. 正强化 B. 回避强化 C. 负强化 D. 自然退化 满...