投资是未来获得未来的价值而牺牲一定的现在价值的行为。
日期：2017-11-27 11:54:10
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5. 投资是未来获得未来的价值而牺牲一定的现在价值的行为。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 完全竞争市场的信息是充分的，完全流动的。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 当消费者对产品的需求价格差异不大，对产品的相对价格存在不一致的评价时，搭售就失效。...
投资影响是不可逆行的。
日期：2017-11-27 11:53:49
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2. 投资影响是不可逆行的。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 可行性研究可作为项目后评价的依据。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 项目管理要能识别和满足、超越那些尚未识别和明确的潜在需要。这就要求项目领导者能够预知消费者的未来需求。 A. 错误 B. 正确...
属于长期投资决策分析的方法是()
日期：2017-11-24 14:07:59
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19. 属于长期投资决策分析的方法是() A. 净现值法 B. 贡献边际法 C. 差别损益分析法 D. 边际贡献法 满分：2 分 20. 内部转移价格制定中采用“双重价格”定价法的含义是（） A. 不同时期采用不同的内部转移价格 B. 同产品采用不同的内部转移价格 C. 供需双方分...
若投资方案以内部收益率作为评判依据，则保证方案可行所要求
日期：2017-11-19 11:53:15
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34. 若投资方案以内部收益率作为评判依据，则保证方案可行所要求的内部收益率（） A. 大于0 B. 大于1 C. 小于1 D. 大于基准内部收益率 满分：2 分 35. 在采用分步法确定生产规模时，在拟定的比较方案中，起决定作用的是（） A. 起始生产规模 B. 最大生产规模...
人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
日期：2017-11-19 11:28:52
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2. 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适...
若投资方案以内部收益率作为评判依据，则保证方案可行所要求
日期：2017-11-17 16:40:29
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人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
日期：2017-11-17 16:03:59
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2. 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适...