(单选题)4: 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。这是( ) A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 ...
(单选题)4: ( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A: 员工引荐 B: 广告 C: 校园征召 D: 人才交流 ...
(单选题)14: 以下哪一项属于国家的特殊保障,对象是对国家和人民有功的人员( )。 A: 社会保险 B: 社会互助 C: 优抚安置 D: 社会救济 ...
(单选题)13: ( )是退休的一种特殊方式。 A: 离职 B: 辞退 C: 离休 D: 休假 ...
(单选题)7: 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 ...
(单选题)4: 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等,经常采用( )的手段。 A: 申请表 B: 心理测验 C: 笔迹学法 D: 知识考试 ...
(单选题)11: ( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A: 员工引荐 B: 广告 C: 校园征召 D: 人才交流 ...
(单选题)6: 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 ...
(单选题)20: 在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 ...