北交《人力资源管理》在线作业二19春（标准100分）
时间:2019-04-02 10:10 来源:未知 作者:admin 点击:次
| (单选题)1: 管理者继任模型是一种（ ） 1: 人力资源需求预测方法 2: 组织外人力资源供给预测方法 3: 组织内人力资源供给预测方法 4: 人力资源供需平衡方法 标准选择: (单选题)2: 成人学习的最好方式是 （ ） 1: 老师传授 2: 老师传授为主，自学为辅 3: 被动学习 4: 自我学习 标准选择: (单选题)3: 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） 1: 整体型战略 2: 积累型战略 3: 积累型战略 4: 协助型战略 标准选择: (单选题)4: 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） 1: 人力分配规划 2: 调配规划 3: 晋升规划 4: 招聘规划 标准选择: (单选题)5: 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） 1: 20% 2: 10% 3: 15% 4: 25% 标准选择: (单选题)6: 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） 1: 职级 2: 职等 3: 职务 4: 职业 标准选择: (单选题)7: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 1: 岗位工资 2: 奖金 3: 结构工资 4: 浮动 标准选择: (单选题)8: 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） 1: 企业哲学 2: 企业价值观 3: 企业精神 4: 企业目标 标准选择: (单选题)9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ） 1: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 2: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 3: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 4: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 标准选择: (单选题)10: 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ） 1: 斯金纳 2: 巴甫洛夫 3: 霍兰德 4: 帕森斯 标准选择: (单选题)11: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 1: 勒温的场论 2: 卡兹曲线 3: 雷诺曲线 4: 库克曲线 标准选择: (单选题)12: 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( ) 1: 工作上的原因 2: 新的工作的吸引 3: 待遇上的原因 4: 组织政策的原因 标准选择: (单选题)13: 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） 1: 人力资源规划 2: 人力资源成本管理 3: 人力资源开发 4: 人力资源绩效管理 标准选择: (单选题)14: 决定我国人力资源整体素质是( ) 1: 高等教育 2: 职业教育 3: 技术教育 4: 基础教育 标准选择: (单选题)15: 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) 1: 任务分析 2: 绩效分析 3: 培训计划制定 4: 前瞻性培训需求分析 标准选择: (多选题)16: 解决劳动争议的途径主要有( ) 1: 协商 2: 调解 3: 仲裁 4: 诉讼 5: 静坐罢工 标准选择: (多选题)17: 人力甄选的方法包括（ ） 1: 简历筛选 2: 测试甄选 3: 面试甄选 4: 背景调查 5: 效度调查 标准选择: (多选题)18: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） 1: 激励 2: 技能 3: 环境 4: 机会 5: 过程 标准选择: (多选题)19: 选拔性测评的特点有 （ ） 1: 强调区分性 2: 强调客观性 3: 带有调查性 4: 具有概括性 5: 结果可以是分数也可以是等级 标准选择: (多选题)20: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） 1: 企业英雄传说 2: 企业亚文化 3: 企业制度 4: 企业产品 5: 企业报刊 标准选择: (多选题)21: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ） 1: 经营能力 2: 专业技术知识能力 3: 变革管理能力 4: 综合能力 5: 协调能力 标准选择: (多选题)22: 人力资源战略的类型有（ ） 1: 积累型战略 2: 投资型战略 3: 效用型战略 4: 协助型战略 5: 整体型战略 标准选择: (多选题)23: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） 1: 社会的物价水平 2: 劳动力市场的状况 3: 竞争对手的福利状况 4: 人员保护的必要 5: 企业的经济实力 标准选择: (多选题)24: 影响人力资源需求的因素主要有( ) 1: 技术、设备条件的变化 2: 职工个人利益需求的变化 3: 企业规模的变化 4: 企业经营方向的变化 5: 外部因素 标准选择: (多选题)25: 媒体广告招聘的优点有（ ） 1: 信息传播范围广 2: 应聘人员数量大 3: 组织的选择余地大 4: 招聘时间较长 5: 广告费用较高 标准选择: (多选题)26: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） 1: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 2: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 3: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 4: 人力资源规划有利于控制人工成本 5: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 标准选择: (多选题)27: 岗位技能工资制的组成部分有( ) 1: 岗位工资 2: 职务工资 3: 级别工资 4: 基础工资 5: 技能工资 标准选择: (多选题)28: 社会保险主要包括（ ） 1: 养老保险 2: 失业保险 3: 医疗保险 4: 工伤保险 5: 生育保险 标准选择: (多选题)29: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） 1: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 2: 裁员 3: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 4: 提高员工劳动积极性 5: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 标准选择: (多选题)30: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 1: 文化 2: 方法 3: 思想 4: 政策 5: 技术 标准选择: (判断题)31: 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)32: 面试不能够考查内在潜力 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)33: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)34: 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)35: 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)36: 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)37: 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)38: 企业整体框架设计可称为制度规划 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)39: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)40: 招聘筛选最古老的基本方式是简历 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin) |
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