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分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。

8.分类法是一种典型的职位评价方法关于它的描述不正确的是( )。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
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