19春东财《劳动法X》在线作业一【100分答案】_14448
时间:2019-05-26 23:33 来源:未知 作者:admin 点击:次
| (单选题)1: 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A: 劳动者和用人单位互相选择 B: 政府介绍就业 C: 照顾特殊群体人员就业 D: 禁止未满16周岁的未成年人就业 (单选题)2: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 用人单位承担直接赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 (单选题)3: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖 A: 市劳动争议仲裁委员会 B: 市劳动争议仲裁委员会 C: 市劳动争议仲裁委员会 D: 市劳动争议仲裁委员会 (单选题)4: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A: 劳动者在劳动过程中的相互关系 B: 企业劳动纪律关系 C: 社会保险和福利关系 D: 职业培训关系 (单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是 A: 失业保险费 B: 医疗保险费 C: 工伤保险费 D: 养老保险费 (单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 (单选题)7: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (单选题)8: 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 A: 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订 B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C: 并非所有的企业都必须签订集体合同 D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 (单选题)9: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同 (多选题)10: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A: 依法处理原则 B: 公正原则 C: 支持诉讼原则 D: 及时处理原则 (多选题)11: 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B: 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C: 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D: 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 (多选题)12: 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是 A: 劳动合同期限 B: 培训 C: 社会保险 D: 福利待遇 (多选题)13: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》 A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 B: 未成年工不延长工作时间 C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放 (多选题)14: 在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格 A: 企业法定代表人 B: 地方工会 C: 基层工会小组 D: 职工推举代表 (多选题)15: 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 A: 合同期限届满 B: 用人单位被依法宣告破产或撤销 C: 劳动者达到退休年龄 D: 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 (多选题)16: 劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 A: 当事人协议不公开 B: 当事人一方是未满18周岁的劳动者 C: 涉及国家秘密、商业秘密 D: 涉及个人隐私 (多选题)17: 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 A: 劳动法律关系主体具有平等性 B: 劳动法律关系主体具有隶属性 C: 劳动法律关系的内容是劳动 D: 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 (多选题)18: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 A: 劳动管理方面的关系 B: 社会保险方面的关系 C: 处理劳动争议所发生的某些关系 D: 工会组织与用人单位行政之间的关系 (多选题)19: 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是 A: 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见 B: 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿 C: 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为 D: 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结 (多选题)20: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A: 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C: 未成年人签订的劳动合同 D: 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 (多选题)21: 我国劳动法的立法宗旨是 A: 调整劳动关系 B: 促进经济发展和社会进步 C: 保护劳动者和用人单位的合法权益 D: 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 (多选题)22: 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 A: 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 B: 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任 C: 职工丙怀孕 D: 职工丁被派往境外逾期未归 (多选题)23: 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括 A: 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据 B: 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的 C: 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据 D: 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据 (多选题)24: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 (多选题)25: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系 (责任编辑：admin) |
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