(多选题)23: 社会福利具体可以分为( )。 A: 一般社会福利 B: 职工福利 C: 企业福利 D: 工作福利 E: 特殊社会福利 ...
(单选题)13: 所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设( )。 A: 申请表是最好的筛选工具 B: 申请表提供的信息是不真实的 C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D: 不确定 ...
(单选题)3: 设计工资等级制度的原则有( )。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 ...
(单选题)18: 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是( )。 A: 减少员工工作时间 B: 减少员工工资 C: 制定针对性较强的业务计划 D: 鼓励员工退休 ...
(单选题)8: 紧紧围绕职位的资格条件,对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。 A: 人力素质分析 B: 年龄结构分析 C: 人才需求分析 D: 人员使用情况分析 ...
(多选题)23: 判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。 A: 负责招聘人员的人数 B: 收益 C: 负责招聘人员的质量 D: 成本 E: 其他 ...
(单选题)13: 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...
(单选题)3: 日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是( )。 A: 国家救助 B: 社会保险 C: 社会福利 D: 公共卫生 ...
(单选题)18: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的( )原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...
(单选题)8: 处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以( )为依据和指导。 A: 企业整体规划 B: 企业营销计划 C: 企业规划 D: 企业人力资源规划 ...
(多选题)23: 对员工进行企业文化方面内容的培训时,通常包括( )。 A: 企业的物质文化方面 B: 企业的精神文化方面 C: 社会文化方面 D: 历史文化方面 E: 不确定 ...
(单选题)13: 在职位调查表中,以下哪一个栏目需要被调查人来填写( )。 A: 填表人填写的内容是否全面 B: 本职位需要的资格及条件 C: 职位概况 D: 填表人填写的内容是否真实 ...
(单选题)3: 女职工违反国家有关计划生育规定的,能否享受生育保险( )。 A: 能 B: 不能 C: 有条件地享受 D: 不确定 ...
(单选题)18: ( )是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 A: 英国 B: 美国 C: 瑞士 D: 瑞典 ...
(单选题)8: 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计...
(多选题)23: 与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 E: 不确定 ...
(单选题)13: 在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为( )。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 ...
(单选题)3: 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 A: 技能 B: 能力 C: 劳动能力 D: 水平 ...
(单选题)18: 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( ) A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 生育保险 ...
(单选题)8: 1935年美国国会通过了( ),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A: 《社会保障法》 B: 《社会保障条例》 C: 《济贫法》 D: 《劳动法》 ...
(多选题)23: 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有( )。 A: 对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B: 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C: 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D: 通过心理测试来测评员工的能...
(单选题)13: 在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行( )。 A: 测试 B: 分析 C: 模拟试评 D: 不做任何反应 ...
(单选题)3: 各部门经理级人员的降职由( )核定。 A: 人事部门负责人 B: 董事长 C: 董事会 D: 总经理 ...
(单选题)18: 工资等级制度有( )类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 ...
(单选题)8: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。 A: 工伤保险 B: 失业保险 C: 生育保险 D: 养老保险...
(多选题)23: 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在( )工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 A: 现实的 B: 真实的 C: 模拟的...
(单选题)13: 我国过去的体制特征是( ).。 A: 就业保障与社会保障高度重合 B: 就业保障与社会保障分离 C: 没有就业保障 D: 没有社会保障 ...
(单选题)3: 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。 A: 在职教育 B: 员工培训 C: 员工训练 D: 其他 ...
(单选题)18: 对于大多数企业而言,( )实际上是最初的筛选工具。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 ...
(单选题)8: 从理论上讲,人力资源信息越详细越( ),但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 ...
(多选题)23: 满足员工自我实现需要的激励手段是( )。 A: 民主管理制度 B: 分权管理制度 C: 目标管理 D: 丰富工作内容 E: 其他 ...
(单选题)13: 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的( )原则 A: 双向选择 B: 效率优先 C: 公平竞争,择优录用 D: 公正 ...
(单选题)3: ( )是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况 D: 以上说法都不正确 ...
(单选题)18: 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是( )。 A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的订立 C: 劳动合同的变更 D: 劳动合同的终止 ...
(单选题)8: 在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现...
(多选题)23: 我国现阶段的劳动关系包括( )。 A: 社会主义全民所有制企业中的劳动关系 B: 社会主义集体所有制企业中的劳动关系 C: 个体经营单位中的劳动关系 D: 私营企业中的劳动关系 E: 外商投资企业中的劳动关系 ...
(单选题)13: 劳动法律关系由( )要素构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...
(单选题)3: 根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。 A: 企业用人分析 B: 企业人员分析 C: 企业定员 D: 以上说法不对 ...
(单选题)18: 与晋升制度配套的制度大致有( )方面。 A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 6个 ...
(单选题)8: 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。 A: 职业危害 B: 工作危害 C: 职业病 D: 正常疾病 ...
(多选题)23: 福利和工资的差别表现在( )。 A: 数量的多少 B: 所依据的分配原则 C: 享受的对象 D: 分配的特性 E: 以上说法都不对 ...
(单选题)13: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。 A: 工伤保险 B: 失业保险 C: 生育保险 D: 养老保...
(单选题)3: 编制人力资源规划可以分成( )步骤。 A: 4个 B: 3个 C: 6个 D: 8个 ...
(单选题)18: 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于( )。 A: 社会保险 B: 社会救济 C: 社会救助 D: 医疗保险 ...
(单选题)8: ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A: 职位的类型 B: 人才市场状况 C: 职位的级别 D: 企业的规模 ...
(多选题)23: 劳动法律关系的主体包括( )。 A: 劳动者 B: 劳动者的组织 C: 用人单位 D: 法院 E: 调解机构 ...
(单选题)13: 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过( )。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年 ...
(单选题)3: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。 A: 劳动争执 B: 劳动分歧 C: 劳动争议 D: 其他 ...
(判断题)23: 选才用人是领导者的基本职能。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 做好“知人”工作的几个方面是: A: 要有识别人才的正确态度 B: 要遵循识别人才的原则 C: 要坚持识别人才的科学标准 D: 要使用识别人才的方法和制度 ...
(单选题)3: 领导学的研究对象是___,领导学的任务是___ A: 领导活动的规律/搞好领导活动 B: 领导者/提高领导效率 C: 被领导者/揭示领导活动的规律 D: 领导活动/揭示领导活动的规律 ...
(判断题)18: 目标对照法中的目标有其特殊的要求,必须量化、具象、可测量。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 领导的()对领导效能具有决定的作用。 A: 目标方向 B: 能力 C: 效率 D: 效益 ...
(判断题)23: 在赫兹伯格的“双因素理论”中,起关键作用的是保健因素 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 领导者素养的重要性体现在: A: 加强领导者素养是领导者自我完善的需要 B: 加强领导者素养是有效实施领导职能的重要保证 C: 加强领导者素养是将强领导影响力的客观要求 D: 加强领导者素养是提高领导艺术水平的基础 ...
(单选题)3: 美国管理学家怀特和李皮特的三种领导方式理论将领导者分为哪三种: A: 权威式、亲民式、自由式 B: 权威式、民主式、放任式 C: 权威式、民主式、自由式 D: 严肃式、亲民式、自由式 ...
(判断题)18: 英雄造时势。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 有利于人才合理流动的人才使用制度是() A: 世袭制 B: 聘任制 C: 任命制 D: 终身制 ...
(判断题)23: 领导体制的特征是指:鲜明的阶级性;严密的体系性;普遍的约束性。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 要实现明确领导职能,实现职能转变,必须研究和解决哪几个方面的问题: A: 搞清国家、政府与社会之间的关系 B: 把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势 C: 改革干部人事制度 D: 政府完全退出市场 ...
(单选题)3: 领导作风的内在基础是() A: 领导素质修养 B: 领导方法 C: 领导决策 D: 领导方式 ...
(判断题)18: 领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要,所以,我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的,有缺点的人不可能担当如此重任。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 有利于人才合理流动的人才使用制度是() A: 世袭制 B: 聘任制 C: 任命制 D: 终身制 ...
(判断题)23: 领导者和被领导者的地位是固定不变的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 领导效能的基本内容包括()。 A: 组织的整体贡献效能 B: 用人效能 C: 决策办事效能 D: 组织协调效能 E: 时间效能 ...
(单选题)3: 群众性的特点,要求在思想政治工作中贯彻___的原则,坚持___路线 A: 民主、党的基本 B: 少数服从多数、群众 C: 民主、群众 D: 少数服从多数、党的基本 ...
(判断题)18: 主管守正最后要对考评的结论予以同意或不同意的批示,这是防止考评失误的最后一道环节。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 领导学的研究对象是现代领导活动,其根本任务是揭示领导活动中各种因素之间存在的___、___、___的联系,即领导活动的规律。 A: 外在的、暴露的、偶然的 B: 外在的、暴露的、必然的 C: 内在的、本质的、偶然的 D: 内在的、本质的、必然的 ...
(判断题)23: 选才用人是领导者的基本职能。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 领导者素质培养的方法有: A: 要善于将理论学习和亲身实践相结合 B: 要善于搜索设计和快速阅读 C: 要善于与有知识的人交朋友 D: 要善于“以人为镜”提高自我意识水平 E: 要自觉地做思想总结和工作总结 F: 要以革命导师和老一辈无产阶级革命...
(单选题)3: 能力与效果是一种___关系 A: 并列 B: 前后 C: 递进 D: 因果 ...
(判断题)18: 领导艺术是经验性的领导科学,领导科学是理论性的领导艺术。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: 对领导方式的选择起主要作用的是( )。 A: 组织的任务 B: 组织的内外环境条件 C: 组织的性质 D: 组织内领导者与被领导者的素质条件 ...
(判断题)23: 领导艺术和政客艺术是一回事() A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 为什么说领导的本质主要是由社会属性决定的: A: 领导者的出现是靠占有生产资料的“社会属性”身份为资格的 B: 社会属性是一切事物的本质属性,对领导而言也不例外 C: 领导的统一意志和权力是由一定的社会经济关系和政治关系决定的 D: 自然属...
(单选题)3: 领导二重性的内容是: A: 领导的一般属性和共同属性 B: 领导的特殊属性和具体属性 C: 领导的自然属性和共同属性 D: 领导的自然属性和社会属性 ...
(判断题)18: 监督系统应依附于执行系统,与执行系统保持高度的一致。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: ( ),在一定意义上是人类对领导活动的认识由经验上升为科学的标志。 A: 《战争论》的出现 B: 《孙子兵法》的出现 C: 马克思主义的产生 D: 《资治通鉴》的出现 ...
(判断题)23: 没有决策就没有领导。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)13: 科学决策体制的外部保障体系的内容是什么: A: 政治制度 B: 人口状况 C: 经济发展 D: 社会状况 E: 资源状况 ...