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兰大《人力资源管理》19秋平时作业33

时间:2019-11-04 14:20来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: 下列奖金哪些属于长期奖金( ) A: 超额奖 B: 成本奖 C: 员工持股计划 D: 合理化建议奖 正确答案: C (单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 正确答案: A (单选题)3: 企业对新录用的员工进行集中的
(单选题)1: 下列奖金哪些属于长期奖金( )
A: 超额奖
B: 成本奖
C: 员工持股计划
D: 合理化建议奖


(单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是
A: 排序法
B: 分类法
C: 因素比较法
D: 评分法


(单选题)3: 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 ( )
A: 岗前培训
B: 离岗培训
C: 在岗培训
D: 业余自学


(单选题)4: 设置岗位的基本原则是
A: 因人设岗
B: 因事设岗
C: 按领导意愿设岗
D: 因企业结构设岗


(单选题)5: 我国《劳动法》调整的劳动关系是指(   )
A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D: 劳动者在家务劳动中发生的关系


(单选题)6: 在性质上,人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题


(单选题)7: 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
A: 抑郁质
B: 粘液质
C: 多血质
D: 胆汁质


(单选题)8: 职务等级工资制属于
A: 组合工资
B: 工作工资
C: 能力工资
D: 职能工资


(单选题)9: 下列不属于面试官在面试中的目标是
A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C: 让应聘者了解单位的现实状况
D: 决定应聘者是否被录用


(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是
A: 观察法
B: 重点团队分析法
C: 问卷调查法
D: 工作任务分析法


(多选题)11: 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是
A: 群众性
B: 自治性
C: 国家性
D: 强制性
E: 非强制性


(多选题)12: 岗位规范的内容包括
A: 岗位劳动规则
B: 定员定额标准
C: 岗位员工规范
D: 岗位培训规范
E: 工作权限


(多选题)13: 人力资源质量包括
A: 身体素质
B: 文化素质
C: 能力素质
D: 思想素质


(多选题)14: 人力资源的数量包括
A: 相对量
B: 质量
C: 参与量
D: 绝对量


(多选题)15: 人力资源管理的基本原理包括
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理
E: 动态适应原理


(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A: 错误
B: 正确


(判断题)21: 人力资源配置分为计划配置和市场配置
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 人力资源招聘和选择是同一概念
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A: 错误
B: 正确

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