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(单选题)1: 营销人员绩效考评的重点是 A: 业绩 B: 服务 C: 能力 D: 态度 (单选题)2: 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A: 货币工资 B: 名义工资 C: 实际工资 D: 实物工资 (单选题)3: 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设 B: 社会人”假设 C: “自我实现的人”假设 D: 复杂人。假设 (单选题)4: 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度 A: 一次裁决 B: 二次裁决 C: 三次裁决 D: 四次裁决 (单选题)5: 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 短期培训 (单选题)6: “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A: 过程揭示论 B: 目的揭示论 C: 现象揭示论 D: 综合揭示论 (单选题)7: 霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 A: 个人主义与集体主义 B: 权力差距 C: 不确定性规避 D: 价值观的男性度和女性度 E: 长期观与短期观 (单选题)8: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A: 100 B: 200 C: 300 D: 400 (单选题)9: 关于发布广告，下列表述不正确的是 A: 广告是内部招募的常用方法之一 B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D: 有宣传效果，可以展示单位实力 (单选题)10: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A: 关键人员 B: 一般人员 C: 临时工 D: 一线工人 (多选题)11: 外部招募的不足有 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招募成本大 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 (多选题)12: 以下不属于劳动的社会条件的是 A: 工伤避免 B: 劳动者的素质 C: 就业保障 D: 职业稳定和提升 (多选题)13: 文化融合的原则是 A: 确认原则 B: 相互理解 C: 相互尊重 D: 协调退让 (多选题)14: 为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ A: 明确性 B: 及时性 C: 同一性 D: 预告性 E: 开发性 (多选题)15: 对人力耗损的有效处理包括 A: 常规管理 B: 增加工资 C: 岗位轮换 D: 马尔科夫链 (判断题)16: 影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 不同的行为是由不同的动机引发的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 A: 错误 B: 正确 (判断题)21: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |