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(单选题)1: 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（ ）。 A: 均衡工资率下降，均衡就业量增加 B: 均衡工资率上升，均衡就业量减少 C: 均衡工资率下降，均衡就业量减少。 (单选题)2: 人力资本的特点包括（ ）。 A: 能够转让和继承 B: 不能静态货币计量 C: 人的消费能力。 (单选题)3: 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A: 正在工作中的人 B: 有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C: 雇主和自营业人员 D: 义务地给街道打扫卫生的退休人员。 (单选题)4: 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（ ）。 A: 配第 B: 斯密 C: 李嘉图 D: 萨伊 (单选题)5: 劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A: 劳动力流动的成本和收益的比较 B: 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C: 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D: 劳动力流动收益小于劳动力流动成本。 (单选题)6: 劳动力数量过剩分为___ A: 总量过剩和岗位不足 B: 总量过剩和短期过剩 C: 结构过剩和岗位不足 D: 总量过剩和结构过剩 (单选题)7: 劳动力是指___ A: 人的劳动能力 B: 具有劳动能力的人“人” C: 简单的生理劳动 D: 劳动 (单选题)8: 劳动边际生产力递减的假设是（ ）。 A: 完全自由竞争市场 B: 产品不同质 C: 工人具有不同的劳动效率 (单选题)9: 工资制度可以分为工资生成制度和___两大类。 A: 工资形成制度 B: 工资发放制度 C: 工资支付制度 D: 工资使用制度 (单选题)10: 劳动力需求弹性等于1的涵义是指（ ）。 A: 完全无弹性 B: 完全有弹性 C: 单位弹性。 (判断题)11: 计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（ ） A: 对 B: 错 (判断题)12: 人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（ ） A: 对 B: 错 (判断题)13: 完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（ ） A: 对 B: 错 (判断题)14: 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 A: 对 B: 错 (判断题)15: 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 A: 对 B: 错 (判断题)16: 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（ ） A: 对 B: 错 (判断题)17: 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A: 对 B: 错 (判断题)18: 劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（ ） A: 对 B: 错 (判断题)19: 劳动力价格等于人力资源成本。 A: 对 B: 错 (判断题)20: 不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。 A: 对 B: 错 (简答题)21: 试述中国农村劳动力转移的特色。 (简答题)22: 什么叫帕金森定律？ (责任编辑：admin) |