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兰大《劳动经济学》19秋平时作业30【满分】

时间:2019-11-04 14:28来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 ( ) A: 管理方式 B: 管理思想 C: 管理风格 D: 管理行为 正确答案: A (单选题)2: 沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是( ) A: 社会性质的 B: 环境性质的 C: 精神性质的 D: 心理因素 正确答
(单选题)1: 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
A: 管理方式
B: 管理思想
C: 管理风格
D: 管理行为


(单选题)2: 沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是(  )
A: 社会性质的
B: 环境性质的
C: 精神性质的
D: 心理因素


(单选题)3: 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 (  )
A: 冷漠
B: 理解
C: 思维
D: 意向


(单选题)4: 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
A: 父母的支持与反对
B: 配偶的合作配合与否
C: 主管领导的关心
D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑


(单选题)5: 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和(  )
A: 培训提高
B: 提高工作生产质量
C: 工作丰富化
D: 工作关系的再设计


(单选题)6: 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
A: 素质
B: 业务水平
C: 成熟程度
D: 培训提高


(单选题)7: 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
A: 定量考核
B: 定性考核
C: 定性与定量相结合的考核
D: 绝对标准考核


(单选题)8: 是研究下述哪方面规律性的科学( )
A: 一切人的心理活动
B: 一切人的行为
C: 一定组织中的人的心理与行为
D: 一切人的心理与行为


(单选题)9: 关于冲突观念的现代观点认为( )
A: 冲突有害无益
B: 冲突应当避免
C: 冲突有利无害
D: 冲突保持在适度水平是有益的


(单选题)10: 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
A: 集束式
B: 偶然式
C: 链式
D: 流言式


(单选题)11: 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的(  )
A: 兴奋状态
B: 父母自我状态
C: 成人自我状态
D: 自我状态


(单选题)12: 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,下列哪类群体可能达到最高的工作绩效?
A: 同质群体
B: 异质群体
C: 混合群体
D: 简单群体


(单选题)13: 以下不属于所使用的调查方法的是( )
A: 面谈法
B: 问卷调查法
C: 电话调查法
D: 案例研究法


(单选题)14: 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
A: 人际关系导向型
B: 任务导向型
C: 目标达成型
D: 任务结构型


(单选题)15: 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A: 实验室实验
B: 准实验法
C: 现场实验法
D: 测验法


(多选题)16: 管理者应用目标理论于管理实践必须做到(  )
A: 全体职工了解组织目标与个人具体目标
B: 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C: 经常不断地反馈目标实现的进程
D: 根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E: 调整目标水平


(多选题)17: 组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外,还研究(  )
A: 个体心理与行为
B: 人际关系与群体行为
C: 领导行为及其有效性
D: 组织行为与管理
E: 组织与环境的相互作用


(多选题)18: 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是?
A: 信息的原则
B: 不接受型原则
C: 冲突的原则
D: 合理的原则
E: 目标合适的原则


(多选题)19: 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
A: 纵向变动
B: 横向变动
C: 核心变动
D: 水平变动
E: 外围变动


(多选题)20: 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?
A: 成就需要
B: 生存需要
C: 安全需要
D: 权力需要
E: 社交需要


(多选题)21: 个性的基本特征有( )
A: 稳定性
B: 独特性
C: 从众性
D: 整体性
E: 倾向性


(多选题)22: 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
A: 经过程的均衡性
B: 神经过程的稳定性
C: 神经过程的灵活性
D: 神经过程的动态性
E: 神经过程的开放性


(多选题)23: 研究表明,组织成长发展的主要动机有 (  )
A: 适应市场需求动机
B: 自我实现动机
C: 追求经济效益动机
D: 满足顾客需求动机
E: 保住优秀人才动机


(多选题)24: 个人对本人的事业生涯的设计与开发,除了挑选职业外,一般要通过以下途径来实现(  )
A: 挑选地区
B: 挑选领导人员
C: 挑选组织
D: 挑选单位报酬
E: 挑选工作岗位


(多选题)25: 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是?
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 上下级的关系
D: 个性结构
E: .环境结构

(责任编辑:admin)
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