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单选题 需要层次理论的代表人物是( ) A: 马斯洛 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 单选题 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 A: 实验室实验 B: 准实验法 C: 现场实验法 D: 测验法 单选题 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？ A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 努力增加B的报酬 D: 使B减少投入 单选题 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A: 聪明能干 B: 热情 C: 刻苦认真 D: 有责任心 单选题 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （ ） A: 冷漠 B: 理解 C: 思维 D: 意向 单选题 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ） A: 采用强制手段 B: 采用妥协手段 C: 采用竞争手段 D: 采用行政手段 单选题 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？ A: 很高 B: 很低 C: 可能高也可能低 D: .不高也不低 单选题 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？ A: 同质群体 B: 异质群体 C: 混合群体 D: 简单群体 单选题 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) A: 集束式 B: 偶然式 C: 链式 D: 流言式 单选题 现代组织理论的主要原则和依据是（ ） A: 开放观与系统观 B: 系统观与权变观 C: 系统观与动态观 D: 系统观与应变观 单选题 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？ A: 采用强制手段 B: 采用妥协手段 C: 采用竞争手段 D: 采用行政手段 单选题 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ） A: 兴奋状态 B: 父母自我状态 C: 成人自我状态 D: 自我状态 单选题 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？ A: 自我中心角色 B: 社会角色 C: 维护角色 D: 协调角色 单选题 是研究下述哪方面规律性的科学( ) A: 一切人的心理活动 B: 一切人的行为 C: 一定组织中的人的心理与行为 D: 一切人的心理与行为 单选题 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ） A: 消退 B: 负强化 C: 惩罚 D: 消极强化 单选题 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？ A: 同质群体 B: 异质群体 C: 混合群体 D: 简单群体 单选题 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ） A: 素质 B: 业务水平 C: 成熟程度 D: 培训提高 单选题 在激励理论的分类中，期望理论属于？ A: 需要型激励理论 B: 状态型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 动态型激励理论 单选题 麦格雷戈将传统的管理方法称为 （ ） A: PM理论 B: Z理论 C: 情势理论 D: X理论 单选题 气质类型中多血质的主要行为特征是？ A: 缓慢稳重 B: 小心迟疑 C: 精力充沛 D: 胆量较大 多选题 我国古代的人性观有( ) A: 性善论 B: 性恶论 C: 性无善无不善论 D: 性有善有恶论 E: 性三品说 多选题 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（ ） A: 经过程的均衡性 B: 神经过程的稳定性 C: 神经过程的灵活性 D: 神经过程的动态性 E: 神经过程的开放性 多选题 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？ A: 有稳定性 B: 具有均衡性 C: 具有个体性 D: 具有创新性 E: 具有开放性 多选题 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ A: 讯者的问题 B: 信息编码不准确 C: 受讯者的问题 D: 信息译码不准确 E: 沟通通道的问题 多选题 个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（ ） A: 挑选地区 B: 挑选领导人员 C: 挑选组织 D: 挑选单位报酬 E: 挑选工作岗位 (责任编辑：admin) |