奥鹏作业答案 - 分忧网!奥鹏作业,奥鹏在线作业,奥鹏作业答案及毕业论文分忧

奥鹏作业答案,离线作业,奥鹏作业分忧网

当前位置: 主页 > 奥鹏离线 >

兰大直属19秋组织行为学课程作业_B

时间:2019-11-04 15:17来源:未知 作者:admin 点击:
单选题 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和( ) A: 培训提高 B: 提高工作生产质量 C: 工作丰富化 D: 工作关系的再设计 单选题 关于冲突观念的现代观点认为( ) A: 冲突有害无益 B: 冲突应当避免 C: 冲突有利无害 D: 冲突保持在适度水平是有益的 单
选题
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和(  )
A: 培训提高
B: 提高工作生产质量
C: 工作丰富化
D: 工作关系的再设计


单选题
关于冲突观念的现代观点认为( )
A: 冲突有害无益
B: 冲突应当避免
C: 冲突有利无害
D: 冲突保持在适度水平是有益的


单选题
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
A: 同质群体
B: 异质群体
C: 混合群体
D: 简单群体


单选题
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会?
A: 很高
B: 很低
C: 可能高也可能低
D: .不高也不低


单选题
以人为中心的变革措施主要包括哪些?
A: 调查反馈、群体建议、咨询活动
B: 群体决策、激励
C: 调查研究、集体活动
D: 集体活动、激励


单选题
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是?
A: 自我
B: 本我
C: 超我
D: 忘我


单选题
管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
A: 管理方式
B: 管理思想
C: 管理风格
D: 管理行为


单选题
在激励理论的分类中,期望理论属于?
A: 需要型激励理论
B: 状态型激励理论
C: 过程型激励理论
D: 动态型激励理论


单选题
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
A: .解冻
B: 改变
C: 冻结
D: 演变


单选题
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
A: 社会功能
B: 成员受益程度
C: 对成员的控制方式
D: 成员人数


单选题
以下不属于所使用的调查方法的是( )
A: 面谈法
B: 问卷调查法
C: 电话调查法
D: 案例研究法


单选题
据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
A: 90∶10
B: 60∶40
C: 10∶90
D: 40∶60


单选题
研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
A: 聪明能干
B: 热情
C: 刻苦认真
D: 有责任心


单选题
美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力,还有 (  )
A: 资历性权力
B: 代表性权力
C: 传统性权力
D: 合法性权力


单选题
事业生涯的成功与失败,主要取决于?
A: 父母的支持与反对
B: 配偶的合作配合与否
C: 主管领导的关心
D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑


单选题
勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
A: B=f(P·R)
B: B=f(P·E)
C: B=f(P·G)
D: B=f(P·L·E)


单选题
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
A: 非正式群体
B: 正式群体
C: 小群体
D: .参照群体


单选题
提出需要层次论的是?
A: 梅奥
B: 泰罗
C: 赫兹伯格
D: 马斯洛


单选题
需要层次理论的代表人物是( )
A: 马斯洛
B: 亚当斯
C: 赫兹伯格
D: 斯金纳


单选题
麦格雷戈将传统的管理方法称为 (  )
A: PM理论
B: Z理论
C: 情势理论
D: X理论


多选题
个性的基本特征有( )
A: 稳定性
B: 独特性
C: 从众性
D: 整体性
E: 倾向性


多选题
个人对本人的事业生涯的设计与开发,除了挑选职业外,一般要通过以下途径来实现(  )
A: 挑选地区
B: 挑选领导人员
C: 挑选组织
D: 挑选单位报酬
E: 挑选工作岗位


多选题
领导决策的形成过程中必须遵循以下原则(  )
A: 息准全原则
B: 可行性原则
C: 对比择优原则
D: 团体决策原则
E: 时效原则


多选题
研究表明,组织成长发展的主要动机有 (  )
A: 适应市场需求动机
B: 自我实现动机
C: 追求经济效益动机
D: 满足顾客需求动机
E: 保住优秀人才动机


多选题
菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
A: 导者与被领导者的关系
B: 任务的结构
C: 领导的威信
D: 职位的权力
E: 目标明确程度


(责任编辑:admin)
要这答案加QQ:800020900 或加微信:vq800020900 获取更多答案
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片

提示信息×