单选题 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和( ) A: 培训提高 B: 提高工作生产质量 C: 工作丰富化 D: 工作关系的再设计 单选题 关于冲突观念的现代观点认为( ) A: 冲突有害无益 B: 冲突应当避免 C: 冲突有利无害 D: 冲突保持在适度水平是有益的 单选题 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效? A: 同质群体 B: 异质群体 C: 混合群体 D: 简单群体 单选题 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会? A: 很高 B: 很低 C: 可能高也可能低 D: .不高也不低 单选题 以人为中心的变革措施主要包括哪些? A: 调查反馈、群体建议、咨询活动 B: 群体决策、激励 C: 调查研究、集体活动 D: 集体活动、激励 单选题 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是? A: 自我 B: 本我 C: 超我 D: 忘我 单选题 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 ( ) A: 管理方式 B: 管理思想 C: 管理风格 D: 管理行为 单选题 在激励理论的分类中,期望理论属于? A: 需要型激励理论 B: 状态型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 动态型激励理论 单选题 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做? A: .解冻 B: 改变 C: 冻结 D: 演变 单选题 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的? A: 社会功能 B: 成员受益程度 C: 对成员的控制方式 D: 成员人数 单选题 以下不属于所使用的调查方法的是( ) A: 面谈法 B: 问卷调查法 C: 电话调查法 D: 案例研究法 单选题 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 A: 90∶10 B: 60∶40 C: 10∶90 D: 40∶60 单选题 研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A: 聪明能干 B: 热情 C: 刻苦认真 D: 有责任心 单选题 美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力,还有 ( ) A: 资历性权力 B: 代表性权力 C: 传统性权力 D: 合法性权力 单选题 事业生涯的成功与失败,主要取决于? A: 父母的支持与反对 B: 配偶的合作配合与否 C: 主管领导的关心 D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑 单选题 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示( ) A: B=f(P·R) B: B=f(P·E) C: B=f(P·G) D: B=f(P·L·E) 单选题 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于? A: 非正式群体 B: 正式群体 C: 小群体 D: .参照群体 单选题 提出需要层次论的是? A: 梅奥 B: 泰罗 C: 赫兹伯格 D: 马斯洛 单选题 需要层次理论的代表人物是( ) A: 马斯洛 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 单选题 麦格雷戈将传统的管理方法称为 ( ) A: PM理论 B: Z理论 C: 情势理论 D: X理论 多选题 个性的基本特征有( ) A: 稳定性 B: 独特性 C: 从众性 D: 整体性 E: 倾向性 多选题 个人对本人的事业生涯的设计与开发,除了挑选职业外,一般要通过以下途径来实现( ) A: 挑选地区 B: 挑选领导人员 C: 挑选组织 D: 挑选单位报酬 E: 挑选工作岗位 多选题 领导决策的形成过程中必须遵循以下原则( ) A: 息准全原则 B: 可行性原则 C: 对比择优原则 D: 团体决策原则 E: 时效原则 多选题 研究表明,组织成长发展的主要动机有 ( ) A: 适应市场需求动机 B: 自我实现动机 C: 追求经济效益动机 D: 满足顾客需求动机 E: 保住优秀人才动机 多选题 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件( ) A: 导者与被领导者的关系 B: 任务的结构 C: 领导的威信 D: 职位的权力 E: 目标明确程度 (责任编辑:admin) |