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单选题 需要层次理论的代表人物是( ) A: 马斯洛 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 单选题 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ） A: 素质 B: 业务水平 C: 成熟程度 D: 培训提高 单选题 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) A: 指令型领导 B: 说服式领导 C: 参与式领导 D: 授权式领导 单选题 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？ A: 公司没有做到奖罚分明 B: 奖励不够及时 C: 公司没有做到奖人所需、形式多变 D: .员工太挑剔 单选题 态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。 A: 态度的直接性 B: 态度的相对性 C: 态度的间接性 D: 态度的科学性 单选题 提出需要层次论的是？ A: 梅奥 B: 泰罗 C: 赫兹伯格 D: 马斯洛 单选题 事业生涯的成功与失败，主要取决于？ A: 父母的支持与反对 B: 配偶的合作配合与否 C: 主管领导的关心 D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑 单选题 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？ A: 气质 B: 个性 C: 能力 D: 性格 单选题 以人为中心的变革措施主要包括哪些？ A: 调查反馈、群体建议、咨询活动 B: 群体决策、激励 C: 调查研究、集体活动 D: 集体活动、激励 单选题 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ A: 社会功能 B: 成员受益程度 C: 对成员的控制方式 D: 成员人数 单选题 现代组织理论的主要原则和依据是（ ） A: 开放观与系统观 B: 系统观与权变观 C: 系统观与动态观 D: 系统观与应变观 单选题 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？ A: 采用强制手段 B: 采用妥协手段 C: 采用竞争手段 D: 采用行政手段 单选题 在激励理论的分类中，期望理论属于？ A: 需要型激励理论 B: 状态型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 动态型激励理论 单选题 心理学研究表明，引起人的动机的因素是？ A: 人对实现某种目标的可能性的估计 B: 人对某种目标的重要性的评价 C: 人所体验到的某种未满足的需要 D: 人所表现出的各种行为 单选题 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ） A: 消退 B: 负强化 C: 惩罚 D: 消极强化 单选题 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？ A: 非正式群体 B: 正式群体 C: 小群体 D: .参照群体 单选题 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ） A: 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 B: 形成人们新的态度与行为方式 C: 重新组合工作关系 D: 重新组织工作群体 单选题 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？ A: 自我中心角色 B: 社会角色 C: 维护角色 D: 协调角色 单选题 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) A: 集束式 B: 偶然式 C: 链式 D: 流言式 单选题 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？ A: 兴奋状态 B: 父母自我状态 C: 成人自我状态 D: 自我状态 多选题 个性的基本特征有( ) A: 稳定性 B: 独特性 C: 从众性 D: 整体性 E: 倾向性 多选题 在工作设计中应遵循哪些原则？ A: 建立共同工作单元 B: 任务合并 C: 建立顾客关系 D: 垂直工作安排 E: 开放反馈渠道 多选题 菲德勒的'有效领导的权变模式'，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ） A: 导者与被领导者的关系 B: 任务的结构 C: 领导的威信 D: 职位的权力 E: 目标明确程度 多选题 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （ ） A: 领导素质理论 B: 领导行为理论 C: 领导情景理论 D: 领导权变理论 E: 领导决策理论 多选题 影响人的行为的因素有？ A: 个人主观内在因素 B: 心理因素 C: 客观外在环境因 D: 生理因素 E: 人群团体因素 (责任编辑：admin) |