1: 单选题(2分) 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A: 有形性与无形性并存 B: 再生性与能动性 C: 有限性和无限性 D: 社会性和增值性 正确答案: 2: 单选题(2分) 第一次真正有系统地对各项工作进行科学...

1: 单选题(2分) 人力资源最根本的特征是： A: 不可剥夺性 B: 时代性 C: 时效性 D: 能动性 正确答案: 2: 单选题(2分) 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解...

1: 单选题(2分) 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 A: 30％ B: 20％ C: 50％ D: 75％ 正确答案: 2...

1: 单选题(2分) 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。 A: 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B: 以性别为由拒绝录用 C: 提高对妇女的录用标准 D: 歧视妇女 正确答案: 2: 单选题(2分) 根据《劳动合同法》第22...

1: 单选题(2分) 管理内容上，现代人力资源管理（ ） A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心 正确答案: 2: 单选题(2分) 对人力资本的理解不正确的是（ ） A: 人力资本是活的资本 B: 人力资本凝结于劳动者体内 C: 人力资本是有形资 D:...

1: 单选题(2分) 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性 正确答案: 2: 单选题(2分) （ ）是人力资源开发的最高目标 A: 人的发展 B: 社会发展 C: 企业发展 D: 组织发展 正确答案: 3:...

1: 单选题(2分) 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人 正确答案: 2: 单选题(2分) 不属于人性的内容（ ） A: 自然属性 B: 生物属性 C: 心理属性 D: 社会属性 正确答案: 3: 单选题(2分) 不...

1: 单选题(2分) 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A: 以计算机为主 B: 以人工为主 C: 以员工为中心 D: 手段很单一 正确答案: 2: 单选题(2分) 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ） A: 法律手段 B: 行政手段 C: 科技手段 D: 经济手段 正确答案: 3: 单选...

1: 单选题(2分) 下列关于员工福利作用的说法，错误的是： A: 吸引企业外部优秀人才 B: 增加员工实际收入 C: 加强核心员工的留任意愿 D: 可完全替代工资实现员工的激励 正确答案: 2: 单选题(2分) 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是...

1: 单选题(2分) 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A: 社会性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 正确答案: 2: 单选题(2分) 工作分析的基本步骤是： A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工...