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(单选题)1: （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试 C: 独立面试 D: 情境模拟测试 (单选题)2: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试 D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 (单选题)3: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D: 身高 (单选题)4: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 (单选题)5: 人员配置的根本目的是（ ）。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 (单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 (单选题)7: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 (单选题)8: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招募选择方案 B: 招聘备选方案 C: 外部招聘方案 D: 内部招聘方案 (单选题)9: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 (单选题)10: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (多选题)11: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A: 候选人地区颁布较广 B: 流失率较高的行业或职业 C: 候选人相对集中于某个专业领域 D: 组织需要迅速扩大影响 E: 空缺岗位并非迫切需要补充 (多选题)12: 关于压力面试正确的是（ ）。 A: 用来测试应聘者的创新能力 B: 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员 C: 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 D: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 (多选题)13: 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 A: 发言形式 B: 发言情态 C: 发言影响 D: 发言内容 (多选题)14: 选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。 A: 根据岗位的特点进行选择 B: 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 C: 根据同行业的方法进行选择 D: 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 E: 根据目标进行选择 (多选题)15: 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A: 了解招聘会面对的对象 B: 了解招聘会的档次？ C: 注意招聘会组织者 D: 注意招聘会的信息宣传 E: 注意招聘会的场地 (多选题)16: 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 A: 选拔 B: 招募 C: 评估 D: 准备 (多选题)17: 网络招聘的优点包括（ ）。 A: 不受地点和时间的限制 B: 方便快捷 C: 成本较低？ D: 选择余地大，涉及范围广 E: 成功率高 (多选题)18: 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。 A: 招聘的工作岗位未来的下属 B: 人力资源部门的代表 C: 直线经理人 D: 招聘的工作岗位未来的同事 (多选题)19: 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析 D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 (多选题)20: 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员 B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 (判断题)21: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |