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(单选题)1: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 有效 D: 人与事 (单选题)2: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 (单选题)3: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 (单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 (单选题)5: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 (单选题)6: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)7: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试 D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 (单选题)8: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 (单选题)9: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 (单选题)10: 人员配置的根本目的是（ ）。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 (多选题)11: 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A: 有效激励员工 B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C: 实现人力资源的合理配置 D: 制定相宜的政策和措施 E: 使企业人力资源供给和需求达到平衡 (多选题)12: （ ）都属于求职者履历表的内容。 A: 教育背景 B: 工作经验 C: 社会活动 D: 个人资料 (多选题)13: 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A: 岗位评价的结果应该公开 B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D: 岗位评价即岗位分析 E: 评价的是岗位而不是任职者 (多选题)14: 面试需要遵守的法则有（ ）。 A: 利用正规的工作分析决定工作的要求 B: 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题 C: 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效 D: 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 (多选题)15: 网络招聘的优点包括（ ）。 A: 不受地点和时间的限制 B: 方便快捷 C: 成本较低？ D: 选择余地大，涉及范围广 E: 成功率高 (多选题)16: 筛选简历时应该注意的问题有（ ）。 A: 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 B: 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 C: 推荐人应该与本单位有业务联系 D: 根据事实依据评价简历的可信度 (多选题)17: 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A: 命题是否恰当 B: 阅卷以及成绩复核 C: 确定命题记分规则 D: 学历水平相当 (多选题)18: 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A: 了解招聘会面对的对象 B: 了解招聘会的档次？ C: 注意招聘会组织者 D: 注意招聘会的信息宣传 E: 注意招聘会的场地 (多选题)19: 预备性面试苛关注的问题有（ ）。 A: 注意求职者谈话时的非言语行为 B: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 C: 要对简历内容进行简要的核对 D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 (多选题)20: 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。 A: 纵向扩大工作 B: 工作多样化 C: 横向扩大工作 D: 工作环境的优化 E: 工作满负荷 (判断题)21: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |